9月2日，务工人员李先生来电咨询，他今年和单位签订了三年的劳动合同，不久前，公司指派李先生到和公司有项目合作的另一家公司上班。近日，在上班时，李先生不幸受伤。李先生问，用人单位在劳动关系存续期间，将职工安排到合作单位上班，职工受伤了找谁？

针对李先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师认为：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

杨律师指出，相关法律并不禁止员工和单位建立双重甚至多重劳动关系，因此在双重或多重劳动关系或劳务派遣中，关于工伤保险责任主体的确定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位……”李先生的情况显然符合第三项“单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，即李先生受伤应当由指派李先生的单位承担工伤保险责任。

“该司法解释这样规定的理由是：李先生接受单位指派到其他单位上班，本身就属于执行单位安排的工作任务，即属于履行工作职责，自然应当由指派单位承担工伤保险责任。”杨律师说。 记者向晓文