攀枝花市新时代“枫桥经验”示范点培育工作部署会现场 受访者供图

攀枝花市盐边县焊工陶某在厂里干活时不慎摔伤，住院治疗后经攀枝花市司法鉴定中心评定为8级伤残。然而，陶某与公司之间难以就赔偿事宜达成一致意见。今年9月，盐边县总工会劳动人事争议调解委员会介入该纠纷进行调解并最终达成协议：由公司一次性支付陶某伤残补助金、医疗补助、就业补助、护理费、后续治疗费、交通费等共计40余万元并解除劳动关系，纠纷就此圆满解决。

这起劳动纠纷只是攀枝花市总工会筑起工会组织参与市域社会治理新“枫”景的“冰山一角”。

据悉，今年以来，攀枝花市总工会以新时代“枫桥经验”工会工作法示范培育为着力点，多措并举，绘制了攀枝花“枫桥经验”新画卷。

“我们坚持与工会组织建设同部署、同推进、同检查、同考核，形成工会劳动法律监督网络，截至目前，全市工会劳动法律监督委员会组建率达82％。”攀枝花市委常委、市总工会主席马晓凤在11月13日召开的的全省劳动争议多元化解暨“新时代枫桥经验”工会工作法推进视频会议上说。

攀枝花市总工会丰富线上普法方式，提升普法效能，依托省、市、县（区）三级工会资源，发挥好“一组公园长廊”作用，联合东区总工会组合好“三条普法线路”，以全市工会驿站、职工书屋等职工阵地，开展“法治＋普法专题活动”，用“沉浸式”体验让职工感受法治魅力。以《工会说法》为视觉窗口，以《小攀学法》为创意载体，以维权律师在线解答为互动桥梁，以法律知识竞赛为激励手段，全力打造线上“视、听、问、学”普法场景。近年来，制作微视频47期、漫画24期，阅读转发量100万余人次。2024年“E起学法”入选四川省首届优秀法治品牌，是全省工会唯一品牌展播单位。采取“定时＋动态”前置普法、“流动＋驻点”贴近普法、“预防＋调解”柔性普法等举措，充分发挥“三说调解法”，在纠纷调处中“边调边普”，让法律由“纸上说法”变成“现实用法”。

攀枝花市总工会围绕保障农民工工资支付、防暑降温、 新就业形态劳动者权益保障等热点事项，及时发布《劳动法律监督提示函》，形成提示劝导用人单位依法用工的强大声势。近年来，发放“一函”138份，劳动法律监督组织有效预防劳动纠纷200余起。积极采取“上代下”的做法，主动与用人单位协商协调，审慎运用法律赋予的调查取证权，打通落实劳动法律法规的“最后一公里”，纠纷解决在前端、化解在萌芽。近年，全市发放“两书”60余份，为3300余名职工追回被拖欠的工资、社保等共计2400万元。采取基层工会吹哨、地方总工会报到、部门联动化解三级监督模式，采取“五步法”，运用“一检一评”、实施“交叉监督检查”等方式，破解基层不愿监督、不能监督、不敢监督的难题。近年来，服务企业800余家，完善规章制度2000余条。

不仅如此，攀枝花市总工会还着力打造“一站式”解纷阵地，整合“一条龙”解纷力量，建立“多站点”解纷平台。按照示范培育要求，市总工会打造“工会＋政法委”一平台两中心，以工会维权律师团律师为基础，整合司法资源，形成了多层次专业人才队伍。全市共建立专兼职调解员400余人，其中专业性人才120余人。记者了解到，攀枝花市建立基层工会“五室一中心”调解模式，逐步完成“1＋6”劳动法律监督工作站、“1＋5”金沙江流域维权联盟示范培育。近年来，全市建立基层法律服务站40余个，服务职工14000余人次，调处劳动争议案件1300余件，为职工挽回经济损失5000余万元。