近日，教育部发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》。其中，“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位。

“缺口巨大、单位争抢”“养老专业毕业生正在被疯抢”“中国大学最‘朝阳’专业，就业率100％，还没毕业就被抢着要”……近年来，关于养老专业备受关注、就业前景很好、未来发展可期的报道频频出现，足以证明这一专业的火热。上述报道，亦有类似内容。山东和上海两所高校的首批养老专业本科生毕业，用人单位提供的岗位数远大于毕业生数，在大学生整体就业前景不甚乐观的现实下，这多少有点“拉仇恨”的感觉。

养老专业真的那么火吗？如果只看表象，的确如此；但若深入发掘，则发现并没有那么美好。养老专业很火的背后，仍存在一些现实问题。一方面，养老专业不好招生的情况客观存在，目前全国有200多所院校开设了老年服务专业，但很多学校招不满学生；另一方面，养老专业的学生进入养老行业后，流失率居高不下的情况非常明显，能坚持到底的人并不多。

老龄化社会的到来，意味着养老市场是一片广阔的蓝海，那招不到人、人才流失率高的真因便值得深入挖掘。何以至此？第一，社会观念对养老行业存在偏见，工种歧视客观存在，来自家庭和社会的压力让许多人“及时离场”；第二，因养老行业是新兴行业，工作安排、薪资福利、晋升渠道等没有成熟行业完善，从业人员获得感较低，心灰意冷离场者不在少数；第三，养老行业工作强度较大，需要极强的耐心、责任心，当热度褪去、激情不再，许多年轻人难以坚持，离开便会成为经济理性的选择。

当养老行业存在或这或那的问题，不能光靠情怀留人就应该成为社会共识。首先，真金白银的激励不可或缺。比如浙江杭州出炉的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》，在冲上热搜榜的同时，也带来了现实的启示；此外，福利保障、晋升晋级渠道等也应尽快完善。其次，要解决养老专业生源“进口不足”的问题，这可从减免学费、补贴生活费，毕业后给予就业和社保补贴等方面入手。再者，要加大宣传力度，消除社会上对养老行业从业人员的偏见。最后，要加强科技与养老行业的结合，减轻养老服务人员的负担，营造更加友好的工作环境。

开设养老专业，不只是养老与学科的结合，也是年轻人与老年人的一次相遇，是一次社会跨越代际的美好融合。因此，在养老专业“很火”之时更要写好下半篇文章，才能赋予“老有所养”更高质量的内涵，为构建老年友好型社会作出更大的贡献。 （据《云南日报》）