1月15日，务工人员郭先生向本报咨询称，他是某科技公司员工，负责公司产品技术支持。2024年12月，公司突然下发通知，要违法解除与他的劳动合同。郭先生问，遭遇用人单位违法辞退，职工有哪些权益？

针对郭先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，用人单位违法辞退郭某，郭某有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金；有权申请劳动仲裁，对不服仲裁裁决的有权向人民法院提起诉讼。

王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行该合同的，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。 另外，对于违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求合理的解释和补偿。如无法协商一致，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

王律师提示，在维权过程中，劳动者应及时收集能证明劳动关系和公司违法辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、开除通知、邮件、短信、谈话录音等，以确保自己的权益得到有效保护。 记者向晓文