近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊严与权益不容打折！

一些企业将“试岗期”包装成“自愿考察期”，声称“通过才发薪”，甚至层层加码，试岗后还有数月试用期。然而，法律从未承认“试岗期”，劳动合同法明确规定，劳动关系自用工之日起成立，劳动者只要付出劳动，企业就必须支付报酬。所谓“试岗”，不过是企业为逃避工资和社保义务编造的谎言。试岗期间不签订合同、不缴社保，劳动者一旦发生工伤，企业便可轻松甩锅；试岗结束后一句“不达标”，就能让求职者的劳动付出打水漂。这种赤裸裸的剥削，与“空手套白狼”何异？更讽刺的是，某些企业还打着“优化人才适配”的旗号，将违法行为合理化。试问,若真为考察能力，为何不敢签订合同？若真是双向选择，为何不按劳付酬？说到底，不过是利用劳动者求职焦虑，以“机会”为诱饵，行“白嫖”之实。这种畸形的用工逻辑，既是对法律的挑衅，也是对劳动者人格的侮辱。

明知违法，为何仍有企业铤而走险？根源在于违法成本与收益的严重失衡。首先，违法成本低：劳动监察力量有限，企业被查处概率低，即便被罚，金额也远低于其“节省”的人力成本。例如，沈阳某企业要求10人试岗7天，若日薪100元，违法成本仅为7000元，而一旦未被查处，即可“净赚”这笔开支。其次，维权门槛高：劳动者取证难、程序繁、周期长，往往陷入“为追千元工资，耗时半年仲裁”的窘境。更何况，许多求职者因担心“得罪行业”而忍气吞声，进一步助长了企业的嚣张气焰。这种“违法者得利，守法者吃亏”的怪象，若不根治，只会让更多企业效仿，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

企业追求降本增效无可厚非，但若将成本压缩建立在践踏法律、剥削劳动者之上，无疑是饮鸩止渴。试想,一家靠“白嫖”员工起步的企业，如何赢得社会尊重？一个对劳动者极尽算计的雇主，又怎能培养员工的忠诚与创造力？真正有远见的企业，应当明白：劳动者的尊严与权益，是企业最宝贵的资产。签订合法合同、支付合理报酬、提供安全环境，这些看似“增加成本”的投入，实则是构建稳定团队、激发创新活力的基石。当企业学会与劳动者共享发展成果，才能真正跳出“违法用工-人才流失-效益下滑”的死循环。

“无薪试岗”本质是资本对劳动的傲慢，其治理需法律利剑、监管铁腕与劳动者觉醒的多重合力。唯有让违法者付出沉重代价，让维权者获得便捷支持，才能终结“零成本用工”的荒唐逻辑，真正筑牢“劳有所得”的社会正义底线。