“情暖职工与爱‘童’行”2024年度职工子女暑期托管班

4月7日，正在翻阅《女职工权益保护手册》的龙佰矿冶女职工张萍开心地说：“公司实行弹性工作制，照顾宝宝完成工作两不误，真的太好了。”这位二孩妈妈对公司“家庭友好型工作场所”建设成果赞不绝口。

近年来，攀枝花市盐边县总工会着力创新“三三”服务体系，顺应女职工对美好生活的新期待，赢得女职工广泛赞誉。

着眼“三心”排解“她”忧难

暑期关爱倾心。县总工会创新“工会＋学校＋志愿者”模式，开设暑期托管班8期，提供作业辅导、非遗体验等特色课程，服务职工子女310人。在“六一”等节日开展亲子运动会、科普研学活动8场次，惠及职工家庭320余户。

家庭文化润心。打造“最美女职工阅读点”1个，实施“玫瑰书香”家庭文化建设项目，举办亲子阅读活动12场，举办家风家教讲座8场，提供婚姻辅导、家庭教育等专业服务6场，评选“最美家庭”20户，开展“培育好家风”主题实践活动，征集家书家训300余篇。

关爱活动暖心。建立“职工心灵驿站”，为女职工提供情绪疏导、压力管理等服务。引导龙佰四川矿冶有限公司成功创建“家庭友好型工作场所”，在公司推行弹性工作制。该公司职工李悦激动地说：“以前，孩子一到暑假就没人管。自从有了暑期托管班，孩子有人管了，作业有人辅导了，还能参加多种非遗体验课。工会做得太周到了。”

走好“三步”守护“她”权益

全程护航普法宣教。县总工会组织开展“情系女职工法在你身边”系列活动100余场，服务女职工7600余人次。建立“线上＋线下”法律咨询平台，2024年接待女职工诉求5件，化解率100％。

权益保障精准落地。签订《女职工特殊权益专项集体合同》36份，企业覆盖率达100％。联合人社部门开展产假落实专项检查，推动“两癌”筛查纳入女职工体检项目。建成6个“妈咪宝贝屋”，配备智能母婴设备，服务哺乳期女职工330人次。

就业助力职场回归。开展母婴护理、茶艺等技能培训25班次，惠及女职工700余人。举办女职工专场招聘会，提供岗位500余个，达成就业意向120余人。

“以前，我连自己有哪些权益都不清楚呢，是工会组织的法律宣传讲解让我懂得了如何保障自己的权益。”手捧《女职工特殊权益专项集体合同》的王丽告诉笔者。

畅通“三渠”激励“她”建功

畅通心理护航渠道。县总工会依托“职工心灵驿站”和心理咨询室，实施“女职工心理健康护航计划”，开展压力管理、情绪调适等专题讲座5场，覆盖600余人次。创新“线下讲座＋线上热线＋社群互助”服务模式，推进心理健康进基层、入厂矿。针对婚恋交友、家庭平衡等共性问题，举办情感沙龙4期，打造心理疏导“温暖港湾”。

畅通技能赋能渠道。在7个乡镇开设烘焙、非遗手工等12类特色课程，年均培训1200余人次。开展中式烹调师、家政服务等职业技能培训，参训53人中有41人获职业资格证书，就业率达77％。组织参与“盐边工匠杯”赛事，20人获市级以上荣誉。

畅通家庭支持渠道。以“服务暖心”工程为抓手，构建“工作＋家庭”双向支持体系，全年投入63万元开展“四季送”活动，为4147名户外女职工送清凉、送温暖。举办4期单身职工联谊会，搭建婚恋平台。为283户受灾女职工家庭提供应急帮扶，发放物资及慰问金3万元，助力女职工实现家庭事业“双平衡”。