案件调解现场 眉山市总工会供图

“没想到通过调解这么快就让我拿到了经济补偿，工会真给力！”近日，眉山市总工会成功化解一起企业与数名职工解除劳动合同纠纷的案件。

“职工只需进一扇门，纠纷就能很快化解，让职工维权少跑路，这得益于眉山市工会劳动争议多元化解机制。”4月22日，眉山市总工会党组成员、副主席戴宇接受记者采访时说。2024年以来，眉山市多部门联动，优化调、裁、审衔接机制，强化资源整合，畅通仲裁审查确认和法院司法确认渠道，形成了劳动争议多元联合化解格局，让职工维权更加方便快捷。

据悉，2024年至今，眉山市劳动人事争议多元联合调解中心共受理各类劳动争议433件，涉及人数467人，涉及金额1881.1万元，调解成功331件，调解成功率达76％，极大减少了仲裁、诉讼案件，最大限度帮职工挽回各类经济损失。

戴宇介绍，眉山市总工会与市中院、市检察院、市人社局、市卫健委、市应急局建立劳动法律监督工作联合协作机制；县级总工会参照市总工会均已建立相应协同机制，县级劳动法律监督组织覆盖率达到100％；建立基层工会劳动法律监督组织2204个，覆盖率超85％；820余人参加省总工会劳动法律监督员网络培训并取得合格证。

“针对全市高温天气以及工会安全生产工作，发出专项提示函8份；为保障职工劳动经济权益，针对全市元旦春节期间拖欠工资，发出专项提示函6份。在开展‘送法进企业’、劳动用工法律风险排查等活动中，发现个别企业不规范签订合同、拖欠员工工资、社保等情况后，发出针对单项问题的提示函20余份、意见书2份。‘面＋点’结合，用好工会‘一函两书’，我们将可能发生的劳动关系矛盾纠纷发现在基层、化解在萌芽。”戴宇说。

记者了解到，眉山市总工会联合市级多部门成立眉山市劳动人事争议多元联调中心和眉山市新就业形态劳动者权益维护联合调解中心，加强“裁-调”“诉-调”对接，实现一站式服务，更加高效、便捷地调解职工劳动争议纠纷，尤其是新就业形态劳动者劳动争议，实现能调尽调。此外，市总工会还指导各级总工会为合法权益受到侵害的劳动者提供“调-裁-诉”全过程法律援助，实现能援尽援。

“源头化解，让职工维权更舒心便捷，用人单位化解争议更节时省心。”戴宇充满信心地表示，眉山市总工会将继续深化劳动争议多元化解工作，从源头上预防和化解矛盾纠纷，努力开创劳动争议治理工作新局面，为眉山劳动关系和谐和社会稳定贡献工会力量。