调解现场 受访单位供图

“谢谢工会，谢谢劳动仲裁委，谢谢法院，谢谢调解员，没想到仅仅3天，你们就把我的工资问题解决好了，为你们的高效点赞！”6月20日，遂宁市劳动仲裁委启动“工会＋仲裁＋法院”联动机制，成功调解张某某等20名劳动者因向某网络科技公司索要工资而引发的劳动争议纠纷，拿到具有强制执行力的仲裁调解书的20名劳动者，激动之情溢于言表。

6月17日下午，20名劳动者因某网络科技公司经营困难拖欠工资，向遂宁市劳动仲裁委立案窗口提交仲裁申请。接到案件后，遂宁市劳动仲裁委工作人员及工会驻窗维权律师经初步核实，了解到双方对欠薪金额无重大分歧且均有调解意愿，迅速启动“工会＋仲裁＋法院”劳动争议多元化解机制。

遂宁市劳动仲裁委依托仲裁前置、灵活高效的制度优势，立案即研判争议焦点，以专业法律视角促成调解；工会发挥贴近职工优势，与劳动者、企业深入沟通，了解双方诉求，积极搭建协商平台，推动双方达成调解意向；市中级人民法院指派资深法官全程介入，对调解协议的合法性、条款完备性进行法律把关，确保调解程序规范、内容严谨。

仲裁员、调解员和法官引导某网络科技公司换位思考，理解劳动者的辛勤付出，希望其遵守诚实信用原则，同时，从情理方面劝导张某某等劳动者换位思考，在维护自身权益的同时也适当考虑对方的难处。

“我们不是不愿意支付工资，只是目前公司资金困难，能不能延缓一段时间……”某网络科技公司负责人接到调解的电话，就开始“诉苦”。

“咱们将心比心，尽快想想办法。”调解员、仲裁员和法官耐心做好当事人工作。

多方协同下，工会迅速出具调解协议，遂宁市劳动仲裁委依法审查后快速完成20份仲裁调解书置换，赋予调解协议强制执行效力，切实保障劳动者合法权益。

“收到具有强制执行力的仲裁调解书，调解协议有了兑现保障，这下放心了！”张某某表示。

“3天结案，止纠纷于前端，化矛盾于微澜。”这是遂宁市“工会＋仲裁＋法院”劳动争议多元化解机制的又一次生动实践。据悉，2024年以来，遂宁市总工会、市中级人民法院、市仲裁院一直致力践行新时代“枫桥经验”，创新建立“工会＋N”多元化解联动机制，探索打造劳动纠纷“一站式”联调中心。截至目前，多元化解联动机制成功化解劳动争议案件48件。