日前，“多地明确女职工可休痛经假”引发关注，相关话题冲上热搜。

记者了解到，据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。

女性需不需要“痛经假”？网友吵翻

“痛经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息，但文件出台的同时，其可操作性也引发关注。在网络上，“女性到底需不需要痛经假”这一话题也引发讨论。

支持者认为，只有痛经的女性才懂得这个假能救命，支持全国推行。对于“痛经假”也有反对的声音，每月例行会影响工作，“这个政策出台后，会不会有人打着痛经的幌子逃避劳动？”

此外，还有请过“痛经假”的女职工表示，申请环节堪称“渡劫”，还不如不休！在北京工作的慕女士表示：“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元，才开出休一天假的假条。”

有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。客观地看，现代社会竞争激烈，仅产假、哺乳假就已经对女性的求职竞争力造成严重影响，再强制推行一个“痛经假”，是否会进一步恶化女性求职者的求职环境？

此外，职场也有“隐形墙”，不少女性怕被贴上“矫情”标签不敢休，企业也存在人力成本顾虑。于是，政策善意就这样卡在了“不敢休、不让休”的闭环里。还有网友表示，涉及隐私，还是有些难以启齿请假。

“痛经假”落地不易 如何破解？

此前，云南实行“痛经假”一事引发社会的广泛讨论。《云南省女职工劳动保护特别规定》2024年11月1日起正式执行，明确用人单位应当为经期女职工提供劳动保护，不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1天至2天的休假。

再往前看，1993年，由全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。

但在实际操作中，“痛经假”仍面临诸多挑战。

记者查阅公开资料发现，一些劳动者压根没听说过“痛经假”；个别用人单位完全没有贯彻落实；有的即使可以申请相关假期，也因各种各样的原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。

有专家指出，破解落地难这一问题，需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。

同时，有关部门可以出台更多的优惠政策，鼓励企业积极落实“痛经假”政策。例如，给予女职工痛经假的企业税收优惠、财政补贴等，降低企业的成本压力，增强女职工在请假时的安全感。

（综合新华网、澎湃新闻、《工人日报》等报道）