热浪翻涌，暑气蒸腾。面对持续高温“大考”，各地工会系统启动“送清凉”行动，以“清凉礼包＋健康防护＋权益保障”等多维举措，为户外劳动者撑起劳动保护“遮阳伞”。

这份“清凉”行动直面酷暑下劳动者最直接、最急迫的生理需求。一杯软糯香甜的绿豆汤，能缓解喉咙的干渴；一盒备好的防暑药品，能预防突发的身体不适；一顶轻便的遮阳帽，能在热浪中开辟一片阴凉……物资虽小，却传递着工会“娘家人”的关怀，值得点赞！

然而，当货车司机因目睹事故夜夜惊悸，当网约车师傅在差评焦虑中辗转难眠时，我们深知：物资虽能解口渴，却难解劳动者心中之忧。高温下的劳动者需要的不仅是解暑物资，更是情绪疏导与权益保障。笔者了解到，雅安市295个工会驿站升级服务变身“安心港湾”，将“临时慰问”转变为了“固定服务”，让户外劳动者随时能进站歇脚纳凉；联合医疗机构开展健康义诊、用药指导、健康体检进工地等活动，抚慰高温高压下户外劳动者的身体疲惫与心理创伤；尤其是将高温预警提示函发送机制纳入常态化管理，督促用人单位落实法律法规，更是捍卫职工高温劳动权益……这些实实在在的举措让 “送清凉”超越物理温度调节，升级为制度保障，成为直抵人心的“护心安”工程。

要让这份“心安”的凉意更持久、更广泛地惠及每一位高温下的坚守者，仍需多方共同发力。首先，工会组织应创新开展“送清凉”活动，聚焦户外劳动者的身心健康和权益保障，创新工作方式、丰富活动内容，从细微处浸润工会关怀。其次，政府部门应强化制度刚性，加速推动高温劳动保护相关法规政策的完善与落实，尤其在灵活就业领域，探索更具强制力和普惠性的高温津贴、休息保障、职业伤害保险等制度，筑牢“心安”的法治基石。最后，企业应扛起主体责任，落实好带薪休假、弹性工时等防暑降温要求，将员工心理健康纳入关爱体系，主动改善高温作业环境。

期待更多力量参与到“送清凉”活动中来，共同推动从“送物资”到“送服务”、从“保安全”到“护尊严”的转变，让每一位在热浪中前行的劳动者身有所庇、心有所安。