近日，辽宁沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发广泛讨论，不少求职者反映，类似“3至10天无薪试岗，不通过不付薪”的情况并非个例。在就业竞争激烈的当下，“无薪试岗”打着“双向考察”的幌子，悄然成为侵害劳动者权益的“灰色地带”，亟须引起重视并加以整治。

从法律层面看，“无薪试岗”本质是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供正常劳动后，用人单位必须支付相应报酬。“试岗”期间劳动者付出体力或脑力劳动，属于法定用工范畴，企业以“未正式入职”为由拒绝付薪，实则是对法律条款的恶意规避，更是对劳动价值的漠视。

对劳动者而言，“无薪试岗”是难以承受的权益损耗。为争取工作机会，不少求职者被迫接受无薪要求，投入时间、精力甚至交通成本，却可能在试岗结束前，被企业以“人岗不匹配”“经验不足”等模糊理由辞退，不仅经济受损，更会打击求职信心。有求职者坦言，曾为通过10天试岗连续加班，最终却空手而归，这种“付出无回报”的经历让人心寒。

于企业而言，“无薪试岗”看似降低短期用工成本，实则是短视之举。靠“免费劳动力”压缩成本，会让企业失去人才信任，真正有能力的求职者会对这类企业避而远之，而留下的员工也可能因权益受损产生抵触情绪，最终导致人才流失，破坏企业长期发展根基。

整治“无薪试岗”乱象，需要多方合力。劳动监察部门应加强对招聘市场的巡查，对高频出现无薪试岗的企业重点监管，对违法企业依法处罚并公示，提高其违法成本；司法层面可简化维权流程，明确举证责任，让劳动者维权更便捷。同时，社会层面需加强普法宣传，让劳动者知晓自身权益，敢于拒绝无薪要求；媒体也应曝光典型案例，形成舆论监督压力。

每一份合法劳动都应得到尊重与回报，唯有斩断“无薪试岗”的利益链条，才能让劳动力市场回归公平，让劳动者的汗水不白流。