拿到赔偿金后，当事人向凉山州总工会赠送锦旗致谢 受访者供图

“终于拿到赔偿金了，太感谢工会了！”9月12日一大早，徐某玲专程赶到凉山州总工会，将一面写着“法律援助解民忧锦旗相送表真情”的锦旗送到州总工会党组成员、副主席肖天荣手中。

事情是这样的，徐某玲自2018年4月与西昌某开发有限公司建立劳动关系，通过劳务派遣形式，公司派遣其到用工单位西昌一家敬老院从事后勤工作。

2024年7月6日，徐某玲因交通事故受伤住院。治疗期间，通过电话和微信向敬老院负责人请病假，该负责人明确同意其请病假，并允许返岗后完善请假手续。

2024年7月28日，徐某玲返岗上班并补齐了病假手续。然而，同年8月20日，敬老院却以“违反规章制度，事假超过15天”为由单方解除劳动合同，并于当日拒绝徐某玲继续上班。西昌某开发有限公司于2024年8月27日向徐某玲发送《解除劳动关系通知书》和《解除劳动关系协议书》，要求其签署。

对此，徐某玲对内容不予认可、拒绝签字。而后，该公司拒绝出具解除劳动证明，导致其无法办理失业登记并申领失业保险待遇。在与西昌某开发有限公司沟通无果后，徐某玲向凉山州总工会反映了情况，并申请工会法律援助。

凉山州总工会迅速响应，指派四川月城律师事务所的援助律师为徐某玲提供维权支持。援助律师经专业分析，精准指出该敬老院在同意病假后，又以事假为由单方解除合同，存在违法退回派遣员工的情形；同时，西昌某开发有限公司存在违法解除劳动合同的情形，且拒不出具解除证明文件，违反了劳动合同法相关规定。

援助律师代理徐某玲向西昌市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求二单位连带承担违法解除劳动合同的赔偿金29900元，并要求西昌某开发有限公司出具解除劳动合同证明。

西昌市劳动争议仲裁委员会审理后，支持了徐某玲的仲裁请求。然而，该敬老院不服仲裁，向西昌市人民法院提起诉讼。后经法院审理判决，支持了徐某玲的诉求。但生效文书确定给付期限届满后，二单位拒不给付赔偿金。

于是，援助律师代徐某玲申请了强制执行，经西昌市人民法院强制执行立案后，该敬老院主动将赔偿金支付至法院账户，法院将执行款向徐某玲进行了兑付，至此案结事了。