9月24日，务工人员姚某峰向本报咨询称，2018年6月，他受朋友邀请参与某公司的筹备工作，主要负责对接相关部门办理公司成立所需手续，公司于2019年6月正式登记设立。姚某峰问，公司设立前的一年，他跟公司之间的用工关系，是否能认定为劳动关系？

针对姚某峰咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，公司在登记设立前与姚某峰的用工关系，一般不能认定为劳动关系，其性质更倾向于雇佣关系或劳务关系。

何律师表示，根据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可知，公司成立前，其尚未经工商登记取得营业执照，不具备法定的用人单位主体资格。因此，其与劳动者之间无法形成受劳动合同法调整的劳动关系。该期间的用工关系通常被认定为雇佣关系或劳务关系。

何律师提示，根据四川省高院相关通知规定，公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务。公司依法成立后，筹办期间的工作期限计入劳动者在成立后公司的工作年限。筹办未成功的，如果发起人或出资人是自然人，在筹办期间发生的用工争议不作为劳动争议处理。 记者向晓文