10月9日，务工人员王某玉向本报咨询称，她在四川某建设工程有限公司从事行政工作，至今已在该公司工作6年。今年5月她结婚，向公司申请了婚假，8月她计划出去旅游向公司申请休年假，公司在审批其年休假天数时减去了其已休婚假的天数。王某玉问，休了婚假，对年休假天数有影响吗？

针对王某玉咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，婚假与年休假属于两种不同类型的假期，互不影响，王某玉已享受的婚假天数不影响其年休假天数。

何律师表示：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

由此可知，王某玉已连续工作1年以上，依法享受带薪年休假，其依法享受的婚假与年休假属于两种不同类型的假期，互不影响，休的婚假不计入年休假假期。“如果用人单位不按相关规定，让职工少休年休假，职工可以向相关部门投诉，来维护自己的休假权益。”何金华建议道。 记者向晓文