12月10日，务工人员官某来电称，自己在某工地从事钢筋工工作。某日下班后，他为缓解疲劳喝了一些啤酒。刚吃完晚饭没多久，班组长通知为赶工期需夜间加班。官某自认为饮酒不多、不影响工作，便返回岗位作业，不幸在此期间受伤。事后，用人单位以官某“上班饮酒严重违反公司管理制度”为由，拒绝承认工伤并支付赔偿。官某问，此类情况下可否认定工伤？

针对该问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的……”因此，能否认定工伤的关键不在于是否饮酒或违反内部管理制度，而在于是否达到法律意义上的“醉酒”标准。

关于“醉酒”标准的认定问题，杨律师指出，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》已于2024年8月修订。根据修订后的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2024），血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的，将被认定为“醉酒”。

综上，官某是否属于工伤，需要考察饮酒后是否达到了“醉酒”的标准。如果未达到“醉酒”标准的，可以被认定为工伤。 记者向晓文