4月1日，务工人员李某来电咨询称，他在某建筑公司从事焊工工作，一年前入职时隐瞒了肢体残疾的事实。但他不仅取得了焊接作业资格证，且能正常履职。今年3月初，公司以李某入职时隐瞒残疾事实、存在用工风险为由，单方面解除了劳动合同。李某问：员工隐瞒残疾但胜任工作，公司以此解约是否合法？

针对李某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位的知情权应有合理边界，对于不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者不负有相应义务。本案中，用人单位招用李某从事焊工工作，而李某提供了有效期内的焊接作业资格证。从入职后的工作情况看，他都能顺利完成工作任务，肢体残疾并不影响其正常履行劳动合同，故不属于与劳动合同直接相关的信息。

何律师还指出，李某作为残疾人，其享有的权利不应停留于基本社会保障，还应包括平等就业机会。用人单位应当鼓励帮助残疾人体面地融入工作与生活，使其在劳动力市场中获得无差别、非歧视的对待，能够以自己的劳动获取报酬。

综上，该建筑公司以李某隐瞒残疾为由解除劳动合同，存在就业歧视，也违反了劳动合同法的规定，其解聘行为违法。 记者向晓文