引言：

政绩观是干事创业的指南针，从根本上决定工作方向、力度与成效。当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导各级党组织和党员干部为人民出政绩、以实干出政绩。对工会组织而言，树立什么样的政绩观，直接关系到党联系职工群众桥梁纽带作用的有效发挥，关系到职工群众对工会组织的认可度。伴随着经济社会转型发展，新就业形态劳动者不断增多，劳动关系格局、职工利益诉求更趋多元，新形势对工会践行正确政绩观、提升履职水平提出了更高要求。在此背景下，深入研究工会树立和践行正确政绩观的理论内涵与实践要求，对推动工会工作高质量发展、更好地服务职工群众，具有重要现实意义。

一、工会树立和践行正确政绩观的重要意义

（一）履行工会政治责任的必然要求。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，其性质决定了工会工作必须坚持正确政治方向。政绩观是政治观的集中体现。树立正确政绩观，本质上是践行党的群众路线、履行工会团结引领职工听党话、跟党走的政治责任。应当看到，当前部分工会在工作中重显绩、轻潜绩，将更多精力投入短期见效、容易出彩的工作，对落实政治要求、夯实基层基础等打基础、利长远的工作用力明显不足。只有树立和践行正确政绩观，才能从根本上纠治这一偏差，确保工会在服务发展大局和职工群众中找准自身定位、发挥应有作用。

（二）推动工会工作健康发展的现实需要。工会工作的有序推进，需要有科学的评价标准来引导。从实际情况来看，目前部分工会工作的评价体系还不完善，存在着重数量轻质量、重形式轻实效的问题，这与一些工会干部的政绩观存在偏差直接相关。树立正确的政绩观，有利于形成更加务实的工作导向，从而解决形式主义、评价导向偏差等问题，进一步理清工作思路、改进工作方法，推动工会工作持续健康发展。

（三）回应职工群众期待的必然选择。职工群众是工会工作的出发点和落脚点。随着经济社会持续发展，职工群众生活条件不断改善，对工会维权服务、诉求表达、民生保障等工作的期待不断提升。当前工会履职服务还存在一些不足之处，有的工作没有做到职工的实际需求上，精准化、差异化服务能力不够强，不能很好地满足职工多样化的需求。只有树牢正确政绩观，才能真正了解职工的想法和需求，把工作重点放在解决职工的实际困难上，用实际行动持续增强职工群众的获得感。

（四）加强工会干部队伍建设的重要途径。工会干部是推进工会工作的中坚力量，干部的思想认识、政绩追求和工作态度都会影响到工会工作的落实效果。当前部分工会干部存在的政绩观错位、作风不实等问题，核心在于思想重视不够、责任担当减弱，履职尽责的积极性和自觉性不足，一定程度上制约了干部队伍建设质量和整体工作效能提升。加强正确政绩观教育，用好正反两方面案例开展教育警示，能够引导工会干部纠正思想偏差、转变工作作风、补齐履职短板，从而培养出一支心系职工、勤勉尽责、踏实干事的工会干部队伍，为工会夯实基层基础、提高履职效能提供坚强人才保障。

二、工会树立和践行正确政绩观的核心内涵

（一）坚持党的全面领导，把准政治方向。坚持党的全面领导，是工会树立和践行正确政绩观的根本前提。工会是党领导下的工人阶级群众组织，要把政治建设摆在首位。各项工作都必须落实好党的方针政策和决策部署，把政治标准、政治要求贯穿工作全过程，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持以职工为中心的工作导向。服务职工、依靠职工，是工会工作的根本立场。评判工会工作好坏，不在于台账是否完备、活动数量多少，而在于职工是否真正受益、群众是否真正满意，这是工会群众属性的直接体现，也是工会凝聚职工、开展工作的根本基础。工会开展一切工作，都要从职工实际需求出发，把成效交由职工评判，始终做到围绕职工履职、服务职工干事。

（三）坚守维权服务的主责主业。维护职工合法权益是工会法赋予工会的基本职责，是工会工作的根本所在。工会核心工作，一方面是紧盯职工薪酬待遇、休息休假、劳动保护、社保福利等切身利益，抓好职工权益保障；另一方面是常态化开展困难帮扶、法律援助、技能培训、文体活动等，做实职工服务。工会工作的重心要放在主责主业上，不能让琐碎事务挤占精力，更不能使核心职责弱化、虚化。

（四）秉持求真务实的工作态度。求真务实是正确政绩观的应有之义，也是工会履职的基本要求。求真，就是要经常深入基层、了解实际情况，掌握职工的真实想法和实际需求；务实，就是要注重工作实效，把重点放在解决实际问题上，不搞形式主义、不做表面文章。只有摸准实情、做实工作、解决问题，工会的服务才能贴合职工需求，获得职工信任。

（五）保持久久为功的工作定力。工会多数工作都属于基础性、常规性工作，推进周期长、见效速度慢，难以在短期内出亮点、出成绩。无论是集体协商机制建设、职工代表履职，还是劳动法律监督、基层工会建设，都需要长期坚持、持续推进。践行正确政绩观，要求工会干部摒弃急功近利思想，涵养“风物长宜放眼量”的境界，扎扎实实抓好基础性、长远性工作，通过日积月累、久久为功，稳步推动工会工作提质增效。

（六）把握促进和谐的工作目标。促进劳动关系和谐、推动劳资协同发展，是工会践行正确政绩观的重要目标。工会履职既要坚决维护职工合法权益，又要主动服务企业健康发展。必须坚持依法依规、协商协调的工作原则，稳妥处置各类劳资纠纷，在开展好维权工作的同时兼顾企业发展，使维权与维稳有机结合、相互促进。

三、工会树立和践行正确政绩观的实践要求

（一）深化思想引领，端正政绩价值取向。思想是政绩观的源头，思想端正才能行动务实。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入工会干部教育培训体系。结合先进典型案例，学习基层干部扎根一线、服务职工的务实做法；对照形式主义、官僚主义问题案例，常态化开展警示教育，引导工会干部准确把握正确政绩观的核心要义，树牢“以职工满意为最高政绩”的价值理念，坚守工会工作政治性、先进性、群众性，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）健全考评机制，明晰实干履职标尺。考核评价是工作导向的具体体现。有什么样的考核导向，就有什么样的工作业绩。要立足工会实际和正确政绩观要求，持续优化完善考核评价体系。减少单一量化考核指标，增加工作实效、职工满意度、长效机制建设等实质性考核权重，将新就业形态劳动者维权服务、困难职工精准帮扶、集体协商工作质效等纳入核心考核内容。进一步提高职工群众评价权重，通过座谈走访、问卷调查、线上评议、第三方评估等方式收集职工意见，严格落实考核结果刚性运用，将考核成效与干部任用、评先评优、绩效分配直接挂钩，树立重实干、重实绩、重民意的鲜明工作导向。

（三）聚焦主责主业，厚植服务职工实绩。正确的政绩观，归根结底体现在服务职工、履职尽责的实际成效上。工会必须深耕维权服务主责主业，精准对接不同职工群体需求，抓实抓细各项重点工作。维权层面，要常态化推进集体协商、企业用工巡查和法律援助工作，切实保障职工薪酬发放、休息休假、劳动保护等合法权益。服务层面，要聚焦职工日常所需，常态化开展技能提升、文体惠民、子女托管等便民服务项目，实现普惠服务接地气、全覆盖；针对下岗、重病、特困等困难职工群体，健全兜底帮扶机制，落实生活救助、医疗互助等措施，筑牢民生保障底线；聚焦新就业形态劳动者群体，持续优化“暖心服务站”“骑手之家”等特色阵地建设，提供饮水充电、心理疏导等针对性服务，补齐新业态职工服务短板，切实提升各类职工群体的归属感与幸福感。

（四）改进工作作风，优化履职服务体系。端正政绩观，既要纠治思想偏差，更要转变工作作风、改进方式方法。要严格落实工会干部联系基层制度，定期深入企业、走访职工，常态化收集职工诉求、摸排工作短板，建立问题诉求台账，实行销号管理，杜绝形式化走访、表面化服务。持续推进精文减会，严控各类报表材料、督查评比，切实减轻基层工会不必要的事务性负担，让基层工会干部腾出更多时间和精力下沉一线、服务职工。依托数智化平台完善线上服务功能，整合维权咨询、普惠服务、活动报名、诉求反馈等服务事项，实现一站式线上办理，真正让职工少跑腿、服务更便捷。结合各级工会职能定位优化工作体系、理顺工作机制，基层工会聚焦一线阵地，重点做好日常便民服务、化解职工小微矛盾；市级以上工会侧重顶层设计，重点抓好统筹协调、政策指导、资源下沉和督导落实，层层压实责任、分级抓实工作，全面提升工会履职整体质效。

（五）建强干部队伍，夯实干事创业根基。干部是践行正确政绩观的主体，干部队伍素质能力直接决定工会政绩成色。要树立鲜明选人用人导向，注重选拔心系职工、作风务实、实绩突出、群众口碑好的优秀工会干部。健全干部容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，鼓励工会干部立足岗位实际、大胆探索符合本地、本行业工会工作的新思路新方法。抓实干部能力建设，围绕劳资纠纷调解、集体协商谈判、劳动法律保障等核心业务，常态化开展专题学习、业务研讨、实操练兵，持续补齐干部履职短板、强化责任担当，引导广大工会干部为职工出政绩、以实干出政绩。