6月8日，务工人员杨某龙向本报咨询称，他于2023年4月入职某信息科技有限公司，双方签订书面劳动合同，约定杨某龙承担软件开发工程师岗位工作，月固定工资为12000元，按月发放。今年1月，公司在未提前与杨某龙沟通协商的情况下，通过内部邮件向全体员工发布《关于实施绩效工资改革的通知》，宣布自今年3月1日起，将全体员工原固定工资拆分为基本工资 （占60％）＋绩效工资 （占40％）。其中绩效工资根据员工每月考核结果浮动发放，考核内容包括出勤率、项目完成度、代码质量等指标，考核合格方可全额发放绩效工资，考核不合格则按比例扣减。杨某龙认为，公司拆分工资的行为会导致自己收入降低。他问：公司拆分工资导致其收入下降，属于违法降薪吗？

针对杨某龙咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，工资标准系劳动合同约定的核心条款，公司变更工资标准应与杨某龙协商一致，否则可能被认定为违法降薪。

何律师表示，根据劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”由此可知，用人单位对工资标准等劳动合同内容进行变更的，应与劳动者协商一致。

何律师解答道，本案中，公司单方面将杨某龙原固定工资拆分为基本工资加绩效工资，实质上降低了固定工资的比例，增加了浮动工资的比例，使得杨某龙维持原工资水平需付出更多劳动，且面临收入不稳定的风险，属于对原劳动合同的重大变更，应与杨某龙协商一致，否则可能被认定为违法降薪，面临支付工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿金等法律风险。记者向晓文