7月20日，务工人员张先生来电咨询称，自己去年5月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到今年4月，张先生因公司拖欠工资提出仲裁时，公司才拿出一份劳动合同让其补签。张先生问，事后补签了劳动合同，还能索要二倍工资吗？

针对张先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨律师表示，补签劳动合同能否阻断二倍工资的索赔，实务中存在争议。一种观点认为不能阻断，另一种观点认为如果补签行为属于双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，不能主张二倍工资差额。

杨律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该制度的立法目的在于督促用人单位及时签订书面合同、明确双方权利义务，而非单纯赋予劳动者额外收益。二倍工资的性质属于惩罚性赔偿。劳动者同意补签合同，即已通过自身行为选择放弃双倍工资请求权，应当视为劳动者与用人单位达成合意，属于劳动者追认。此时若再支持二倍工资，显然违背诚信原则，也增加用人单位的合规成本。

杨律师同时指出，如果用人单位与劳动者补签了劳动合同，但未补签到实际用工之日，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，一般仍会得到支持。

综上所述，杨律师倾向认为，补签行为如果属于双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等意思表示瑕疵的情形，不能主张二倍工资差额。 记者向晓文