7月27日，务工人员刘某来电咨询称，连日来四川多地持续高温，最高气温达到38℃至39℃。但刘某所在的劳务公司依然抢抓工期，员工们顶着烈日干活。刘某问：持续高温天气下，员工职业性中暑算工伤吗？

针对刘某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所王律师。他表示，根据职业病防治法第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《职业病分类和目录》中，“中暑”属于物理因素所致的职业病。

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，职工在高温环境下工作发生的“中暑”，按照职业病防治法及相关规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

王律师强调，劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，确认为“职业性中暑”后，向人社局申请工伤认定。自按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内，该职工或者其近亲属、工会组织可在1年内向参保地同级人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

同时，王律师指出，职业性中暑重在预防，建议用人单位采取相应措施，改善生产环境，在生产现场采取隔热、降温措施，合理安排作业时间，提供保健饮料。劳动者需加强个体防护，穿戴防热服装，就业前需进行上岗前和定期的职业健康检查，防止患有职业禁忌症的人员从事高温作业。 记者向晓文