7月的绵阳涪城，骄阳似火，暑气逼人。当大多数孩子沉浸在假期的自由时光里，对于双职工家庭、新就业形态劳动者家庭而言，漫长的假期却往往伴随着“看护难”的焦虑与无奈。然而，在涪城区公园路幼儿园东顺园区、北绵园区，乃至全区20余个基层工会的活动室里，另一幅图景正在生动铺展：孩子们或在机器人教室里专注组装零件，或在非遗课堂上感受传统文化魅力，或围坐一起分享绘本故事……欢声笑语驱散了盛夏的燥热，也抚平了无数职工家长的心头烦忧。

这一切的背后，是一个已连续深耕五年的工会服务品牌---“涪工娃快乐营”。从2022年初探索到2026年“双园联动”模式成熟运行，绵阳市涪城区总工会以“娘家人”的精准与温情，将假期普惠托管这项“关键小事”办成了惠及千家万户的“民生大事”。五年间，它不仅破解了职工子女“看护难”的现实困境，更在“托”与“育”的平衡中，为孩子们的成长注入了新的活力。

“涪工娃”学习剪纸

“涪工娃”在制作水果沙拉

破局：从“看护难”到“放心托”的初心起步

时间回溯到2022年7月4日，“涪工娃快乐营”暑期普惠托管班首次在石塘小学、成绵路小学跃北校区、青义小学三地同步开班。彼时，针对职工家庭假期无人带娃的痛点，涪城区总工会联合教育部门迈出试探性的一步。三所学校迅速建立健全消防安全、信息登记、接送出勤等规章制度，配备降温设备与防暑药品，并与家长逐一签订《安全目标责任书》。

那时的课程已显露出不凡的用心：除作业辅导外，思政教育、科创实践、趣味体育、心理疏导、家风教育、家政整理等内容被科学规划其中。在青义小学，孩子们走进越王楼、天青苑，触摸绵阳厚重的历史文脉；在剪纸与美术课上，一幅幅栩栩如生的作品跃然纸上。“孩子在这里有人管、有人教，我们上班终于不用提心吊胆了。”一位参与首批托管班的家长的感慨，道出了“官方带娃”最朴素的价值：给予职工一份踏实的安心。

随后的几年，“涪工娃快乐营”并未止步于简单的  “看孩子”。2024年，托管班突出“公益性、安全性、规范性、服务性”，创新开设厨艺培训、帐篷搭建、消防急救等特色课程；2025年，乐高机器人编程公益体验课上线，“涪工娃”化身“科技小达人”，在VEX机器人编程中感受前沿科技的魅力。每一次迭代，都是对职工需求更深的洞察。

升级：2026 年“双园联动”与立体化课程的成熟范式

如果说前几年的探索是在蹚路，那么2026年的“涪工娃快乐营”则交出了一份体系化、专业化的高分答卷。涪城区总工会紧扣职工需求，于7月6日至24日创新实施公园路幼儿园东顺园区、北绵园区“双园联动”办学模式，将服务精度推向新高度。

分层适配，破解“一刀切”难题。依托东顺园区，覆盖3至11岁全龄段儿童；依托北绵园区，专注3至6岁幼儿精细化照护。这种空间与年龄的双重匹配，让3岁的稚童能在专属区域进行多维能力启蒙与幼小衔接训练，而小学生们则在学业辅导护航与多元兴趣拓展中收获成长。“在这里我知道了怎样使用灭火器，学会了简单的做饭，还可以给爸爸妈妈分享。我也结识了很多新朋友，特别开心。”已是第二年参加托管班的学生张瀚元脸上满是激动和期待，折射出分层课程为不同年龄段孩子输送的精准养分。

“趣”“育”并举，重塑托管内涵。围绕“智趣夏日营社团启童心”主题，构建起“主题活动＋人格塑造＋趣味游戏＋自主学习”的立体化课程体系。在延续机器人、剪纸、美术等热门社团基础上，2026年重点打造了“川阅·工沐书香---‘玫瑰书香’职工亲子共读季”品牌，将阅读兴趣培养与家风建设深度融合。从趣味体育到研学旅行，从心理健康辅导到非遗年俗体验，让孩子们在“玩中学、学中乐”，真正实现了从“有人看”到“有所获”的跨越。

守护：全维安全与多方合力的“托底”逻辑

深度走访“涪工娃快乐营”，我们发现：“放心”二字并非空谈，而是由一套严密的守护体系托举而成。

安全防线“三个到位”是底线。膳食营养到位---科学配餐，提供营养午餐与精致下午茶；午休环境到位---配备独立空调午休室，营造舒适休憩空间；安全防护到位---建立“人防＋物防＋技防”体系，专职保健人员全程在岗，每日定时巡查消杀，并为每位学员购买保险。托管时间与职工上下班无缝衔接，真正实现“上班送、下班接”。

师资与机制“复合保障”是品质。深化“工会主导、部门协同、社会参与”机制，由区总工会、区教体局联合主办，公园路幼儿园承办，引入专业师资力量。每个班级配齐“班主任＋副班主任＋生活老师”，并吸纳专业教练与志愿者。

更值得关注的是服务网络的延伸。在区级示范班的带动下，石塘街道石塘路社区、青义镇灯塔社区、工区街道飞来石社区和金菊社区等20余个基层工会同步开办托管班或开展春假系列活动，构建起“区级示范＋基层微托”的服务新格局。从社区环境清洁志愿服务到宋锦非遗手工课堂，从缅怀革命先烈到青团制作，“涪工娃”的快乐版图在全区徐徐展开，年服务职工家庭超千户。

温度：那些被“托”起的成长与安心

衡量一项民生服务的成色，最终的标尺是人们的满意度与情感温度。

在2026年寒假托管班开班首日，“涪工娃”们执毫蘸墨学写福字，笔锋虽稚嫩却满脸认真。“作为双职工家庭，寒假‘带娃难’一直是我们的烦心事，‘涪工娃快乐营’帮我们解决了大问题。”职工李莎莎表示，去年孩子参加暑期班后，养成了自主学习的好习惯，还结识了不少小伙伴。今年得知托管班开设非遗年俗课程，她第一时间为孩子报名：“把孩子交给工会，我们工作更安心了。”这份安心，是无数涪城职工最真实的获得感。

在吴家镇广福村2026年暑期托管班，脑洞联想、红色故事讲述、扭扭棒手工制作让孩子们笑声不断。村工会委员与志愿者每日对托管教室全面清扫的身影，让辖区企业、务工人员子女拥有了干净安心的活动空间。一名孩子在本子上写道：“这里像家一样，老师会抱抱我，我学会了自己做机器人。”

而在公园路幼儿园东顺园区的机器人教室里，当小学员兴奋地展示“动起来的机器人”时，那种由动手实践带来的成就感，早已超越了托管本身的意义。正如授课老师观察到的：“看见自己搭建的作品，孩子们觉得特别有成就感。”这种成就感的累积，或许正是“涪工娃快乐营”在无形中赋予孩子的自信与探索欲。

五年间，从最初的三校试点到如今的“双园联动＋基层微托”全域覆盖，从通用课程到分层精准教学，“涪工娃快乐营”经历了量与质的双重飞跃。它不仅仅是一个托管班，更成为涪城“科教之城”中一道温暖的人文景观。

启示：工会服务现代化的“涪城样本”

复盘“涪工娃快乐营”五年历程，其成功绝非偶然，而在于做到了“四个坚持”：坚持公益普惠，以准成本价提供高品质服务，让职工得实惠；坚持需求导向，通过前期摸底调研，精准锁定新就业形态劳动者、双职工及困难职工家庭，推动供需“双向奔赴”；坚持专业标准，引入优质教育资源与规范管理体系，确保“管得好、学得多”；坚持品牌思维，持续五年深耕细作，打造出最具辨识度的服务IP。

涪城区总工会相关负责人表示，下一步将持续深化“托管＋”模式，力求服务品质让职工更满意、覆盖范围让更多家庭受益、服务内容让每个孩子收获更多，不断擦亮“涪工娃快乐营”品牌，让普惠托管服务切实转化为职工日常工作中的获得感、幸福感。

傍晚时分，公园路幼儿园东顺园区门口，下班时间来接孩子的家长们陆续聚集。当孩子们背着书包、手里举着刚剪好的窗花或刚拼好的机器人零件飞奔而出，扑向父母怀抱的那一刻，夕阳的金辉洒在他们脸上---那是成长的光泽，也是民生温度最生动的注脚。

五年耕耘，“涪工娃快乐营”托起的，不仅是孩子们的缤纷假期，更是千万个职工小家的稳稳幸福。在涪城这片热土上，工会组织以“小托管”撬动“大民生”的实践仍在续写，而那份可感可及的温暖，正随着每一次开班仪式的启幕，传递到更远的地方。

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