协商签约现场

7月30日，遂宁市迪枫服装有限公司会议室内，一场集体协商签约仪式举行。企业方首席代表罗杰与职工方首席代表严艳郑重签字，为这场集体协商画上句号。

这场由遂宁市船山区总工会、南津路街道工联会全程指导的协商，没有剑拔弩张的争执，只有将心比心的坦诚。最终，“职工子女高考陪考假”“高温补贴”等举措从纸面落实到职工心间，惠及公司近200名一线职工。

把职工心声听真切

协商筹备初期，南津路街道工联会干部和迪枫服装公司工会委员们走进车间，趁着午休时间和工人“唠家常”。

一线缝纫工李大姐说起去年女儿高考，自己请了两天事假，全勤奖没了，心里有点委屈，也还总惦记着车间的活儿；年轻职工小王提到，七八月车间闷热，虽然公司备了凉茶，但要是能有点高温现金补贴，给家里老人孩子买些水果就更贴心了。

这些带着温度的心里话，被工会干部一一记在本子上。

经过多轮座谈和个别访谈，职工们最迫切的三个诉求逐渐清晰：高考陪考假、高温补贴、老厂区就餐条件改善。“协商不是走过场，得先听懂职工的心里话。”南津路街道工联会相关负责人介绍，迪枫服装公司以一线生产工人为主，他们的诉求大多和家庭、工作环境息息相关，把这些“小事”办好，就是给职工办的最大的实事。

议题确定后，一份盖着公司工会公章的《集体协商要约书》出炉。

“看到这些具体诉求，我才明白工人们真正在意的是什么。”企业法定代表人罗杰说。

企业方很快应约，并按照“民主推荐、公示审核”程序，和工会一起推选出协商代表---企业方有行政经理、财务负责人，职工方有工会干部和一线工人，双方代表名单在厂务公开栏公示，接受全体职工监督。

将“分歧”变“共识”

7月28日的协商会上，气氛比想象中更温和。

谈到“高考陪考假”时，职工代表严艳拿出一份记录：“公司里有12名职工的孩子明年参加高考，大家不是想偷懒，就是想在那个特殊时段能陪孩子吃顿安心饭。”企业方代表沉默了片刻，行政经理先开了口：“工人们为厂里出力，孩子高考是大事，我们理解。”经过讨论，企业方当场拍板：设立三天陪考假，其间不计缺勤，全勤奖照发。

“那一刻，我看到好几个职工代表眼眶红了。”严艳回忆。

讨论“高温补贴”时，企业方坦诚了难处：“新建厂房、采购原材料花了不少钱，一下子拿太多补贴确实有压力。”职工代表王容接过话：“我们不是要为难企业，就是希望能有点实际补贴。”

最终双方达成共识：在原有防暑饮品基础上，7月、8月每人每月发放30元现金补贴，随工资发放；企业还承诺，若下半年经营好转，明年适当上调标准。

“30元不多，但这是企业的心意。”王容说，这个“饮品＋补贴”的方案，让大家都觉得被尊重。

协商不可能一帆风顺，唯一没当场敲定的是“老厂区食堂”议题。企业方拿出搬迁计划和成本核算：“老厂区要搬，新食堂审批要过消防、食药监，初期投入得30万元，现在确实拿不出这么多钱。”

职工代表传阅材料后说：“厂里有难处我们也知道，要不我们先收集周边团餐的信息，再一起商量？”这个提议得到了双方认可，协商会在务实的氛围中结束。

经职工代表大会审议通过后，集体合同正式签订。合同里，“三天高考陪考假”“每月30元高温补贴”的条款被加粗标注，旁边还附了企业方的承诺说明。

严艳表示，工联会提前组织了培训，教大家如何用事实说话、如何平衡企业和职工的利益。“以前总觉得协商是‘讨价还价’，这次才发现是平等对话，职工们心里更有底气了！”

船山区总工会相关负责人表示，将以迪枫服装公司为样本，在辖区企业推广“调研摸底-规范要约-坦诚协商-跟踪回访”的闭环机制，让更多职工的“急难愁盼”变成“暖心实事”。