12月18日，来蓉务工人员顾先生打来电话咨询称，前些天他感染了新冠病毒，症状严重，只好居家隔离一周。但为了不耽误工作，他在居家期间仍加班加点地工作。顾先生想知道，感染了新冠病毒后居家期间公司发工资吗？居家办公可要求单位支付加班工资吗？

针对顾先生的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨律师表示，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。“如果员工感染新冠病毒被隔离的，企业要正常支付工资。解除隔离后仍不能上班的，单位应当按照病假标准支付工资。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”杨志元说，此外，对于因感染新冠病毒被隔离或住院治疗、居家治疗而不能提供正常劳动的职工，企业还不得与职工解除劳动合同，劳动合同到期的应当顺延至解除隔离或治疗结束。

居家办公，可以要求单位支付加班工资吗？杨律师认为可以。居家办公不等于24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

加班应该支付加班工资。若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。若单位就是不肯支付加班工资，可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。同时，保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，都可以申请仲裁。

四川精伦律师事务所律师

杨志元