小刘在成都一家餐饮公司负责库管，月工资为4000元。今年以来，公司发工资时总是会扣押一个月的工资。12月21日，小刘向本报来电咨询：单位这么做，合法吗？

针对小刘咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，在现实生活中，像小刘这样的员工也不在少数，很多员工都会遇到压工资的情况。

王律师指出，根据我国劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一般来说，公司没有特殊情况不能压劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压1个月的工资。

换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

王律师提醒广大用人单位，劳动者出来工作就是为了薪酬，如果工资压太久的话，那么员工肯定是不开心的。如果公司压一个月工资的话，那么员工就体谅一下。如果公司故意拖欠工资，将工资压太久的话，那么就必须注意了，要与公司商量，协调不了就找政府部门帮忙解决，甚至以用人单位拖欠工资为由辞职并索要经济补偿金。 记者向晓文

四川纵目律师事务所律师

王英占