省总工会党组书记、副主席宋开慧调研梨树坪户外劳动者工会爱心驿站服务工作
达州市委常委、市总工会主席王蔚荩为新就业群体集中入会授牌
达州高新区党工委专职副书记、区总工会主席刘海波与区总工会党组书记、副主席郭广恩为工人先锋号获得单位颁奖
达州市开发区（产业园区）工会工作现场推进会
近年来，达州高新技术产业园区总工会（以下简称“高新区总工会”）采用“强政治建设”“强工会建设”“强服务水平”三强工作法集中发力，从积极宣传新修订的工会法，到科学构建园区工会组织体系，再到服务大局深化工会改革，成为了服务职工、关爱职工的缩影。
明确的工作方法，加上因地制宜的具体着力点，统筹推进见实效。急职工所急，想职工所想，用心用情搭起了一座与职工群众血脉相连的坚固桥梁，用系列行动，让工会成为广大职工贴心的“娘家人”。
强政治建设 凝心聚力促发展
高新区总工会充分认识到，工会工作做的是党的群众工作，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。因此，紧紧围绕党的方针、政策，把党的思想政治中的内容落实到工会工作中，成为了工会工作的基点。
在此基础上，高新区总工会一直以来把政治建设作为首要之责，始终把认真学习党的理论知识、贯彻中央、省、市、区重要会议精神作为首要政治任务来抓，具体落实在理论学习上不停步，廉政建设上不放松，监督管理上不懈怠。
在理论学习方面，在每周的党组会和职工例会上都会组织职工认真学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并通过召开党组会、党组扩大会和辖区基层工会主席专题会等形式，将理论学习与实际工作相结合，让理论学习成果转化为干事创业的强大动力。
同时，利用微信公众号、微信工作群等渠道，推送新修订的工会法和新修正的四川省工会法实施办法主要内容摘录，并开展工会法和实施办法知识竞答线上活动；要求各基层工会召开新修订的工会法培训学习专场会，并纳入年终考核；按照《遵守＜工会法＞情况查核办法》，对辖区机关企事业单位进行了普遍查核和市级、区级评优评先专项查核；响应市总工会号召，积极倡导高新干部职工诵读中华经典，践行道德精神，传播优秀文化。
在廉政建设方面，认真践行党风廉政建设“一岗双责”，密切关注工会系统“四风”新动向、新表现，着力解决工会干部不作为、慢作为等行为，规范执行工会帮扶救助等各项资金一律实行“打卡”制度，从严管好用好工会经费和工会各项专项资金，切实将廉洁自律贯穿于工会工作的方方面面，做到党风廉政建设与工会工作同部署、同落实、同检查、同考核。
在监督管理方面，坚持“有预算不超支，无预算不开支”的原则，按照程序从严从紧控制支出，坚决维护预算执行的严肃性和纪律性，切实优化支出结构，把经费支出的重点向推动工会创新发展、服务基层工会、服务职工群众、维护职工合法权益等方面倾斜，为各项重点工作提供有力的经费保障。
强工会建设 扩大组织覆盖面
紧跟时代的步伐，找准工会工作的切入点，主动作为，成为了高新区总工会的工作常态。近年来，在新技术新业态快速发展的背景下，高新区总工会善于把握时代的脉博，与时俱进地调整全区的职工队伍的结构。
“我们坚持阵地跟着职工‘走’的工作思路，从组织建设规范、工作保障到位、完备组织体系方面入手，把‘家’建在职工群众的家门口、心坎上。”达州高新区党工委专职副书记、区总工会主席刘海波说。
据了解，高新区党工委、管委会将工会工作纳入总体规划，与其它各部门同部署、同检查、同考核；区总工会按规定完善了组织架构与会员代表大会、民主选举、集体协商等制度，依法建班子、选队伍，设立独立账户，将干部培训、技能培训、阵地建设等工作纳入经费预算和决算。
与此同时，高新区总工会把园区企业建会作为强化园区工会工作的首要任务，分产业、分区域设立园中园工会联合会或联合工会，构建了“开发区-功能园区-企业”的“小三级”工会组织体系。
以公路物流港为依托，成立达州高新区道路运输行业工会联合会，覆盖周边相关同产业链企业47个；以宏威砼业为主体，组织同行业18家商混企业组建高新区砼业园工会联合会；在高新区科技企业孵化园组织60余家从事科创的小微企业成立工会联合会，包含25人以上的独立工会4个和2个联合工会。
同时，补链强链延伸建，通过扎实工作，取得了阶段性成效。针对部分非公企业用工模式多样化实际，对以精诚致远为代表的既有正式员工又有劳务派遣用工的8家企业，引导用工单位以主体吸纳和劳务派遣单位组织入会；针对园区企业建会堵点，以落实查核办法做加法，依法督促新建工会组织78家，提升建会率15个百分点，做到应建尽建；针对园区与社区交织，各类新就业群体相对分散的实际，探索“行业联建抓大头、乡镇兜底促少数”的建会入会“达州高新模式”，广泛吸纳新就业形态劳动者入会，全总《工会信息》和省总工作动态分别刊登了相关经验做法，获得全市新就业形态劳动者入会工作“金凤凰奖”等多项殊荣。
数据显示，目前园区企事业单位建会达522家，会员3.6万余名，入会率100％。
强服务水平 提升职工幸福感
“工会会员只需把会员服务卡绑定在云闪付，抢购电影券后到指定电影院支付5元即可观看影片……”这是高新区总工会今年为园区职工开展的最新活动，上线以来收到了职工的广泛好评。
而这仅仅是高新区总工会近年来为职工服务所打出的“组合拳”中的一个活动，系列服务职工活动亮点纷呈。
不久前，高新区总工会又开展了“普惠服务职工助力乡村振兴”为主题的系列普惠活动，包含了辖区乡村振兴农产品推广，参加线上有奖知识竞答送指定农产品，线上当季农产品秒杀，工会会员专享价抢购等，同时大力宣传省、市总工会普惠服务活动项目，吸引更多的会员参与，切实提升了职工群众的幸福感和满意度。
一个个普惠活动的背后，是高新区总工会对于提升职工群众幸福感的不懈追求。
去年以来，高新区总工会把普惠服务上热心、蹲点工作上贴心、帮扶慰问上暖心、公益活动中用心、安全监督检查上细心“五心”服务作为服务职工的严格要求。
在蹲点工作上贴心。高新区总工会组织干部职工到新就业形态试点单位公路物流港道路货运、砼业园联合工会开展“守初心、解难题、办实事、开新局”蹲点帮扶工作，驻点指导阵地建设、会员服务、活动开展等工作。砼业园工联会等基层企业单位工会开展工会文体活动、“创国高”劳动竞赛、“安康杯”技能竞赛、困难职工慰问、法律宣讲等一系列活动17场次，真正使新就业形态工会组织转起来。高新区总工会和蹲点干部分别被省总评为2022年蹲点工作先进集体和先进个人。
在帮扶慰问上暖心。高新区总工会先后慰问困难职工、一线职工、新就业形态劳动者等共232名，发放帮扶资金和慰问品共17.88余万元；深入乡村为农民工提供法律咨询、入会宣传、工会服务卡办理等免费服务12场次，向农民工发放温暖礼包1500份；开展已解困脱困职工动态监测和帮扶服务专项行动工作，实现了515户原全国级建档困难职工家庭全覆盖。
在公益活动中用心。高新区总工会组织园区企业困难职工、有就业意向下岗职工、农民工等重点群体100余人开展了中式烹调、家政服务技能培训；联合人社部门开展7场次系列招聘活动，发布4000多个用工岗位需求，863人实现再就业。
今年上半年，高新区总工会认真落实党工委“创新、出彩、管用”的工作要求，坚决践行“马上就办、真抓实干”的工作理念，聚焦解决职工群众的急难愁盼问题，仅用1个月时间建设完成9个户外驿站并投入使用，不仅提前6个月完成任务，还超目标任务的150％，成为全市第一个超额完成的县（市、区）。
