10月16日，成都某传媒公司员工刘某云来电咨询称，她于今年4月8日入职公司从事运营工作，几个月来只有工资到账，却没有看到自己的工资条，公司在发放工资时也从未提供员工个人工资清单。刘某云发现8月和9月的工资较之前明显减少，但不知道工资的项目明细，遂要求公司提供工资条并对工资发放进行说明。公司以没有工资条为由驳回。刘某云问，这种情况下，公司不提供工资条合理吗？

针对刘某云咨询的问题，记者采访了四川锦湛律师事务所律师尉黎阳。尉律师表示，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

那么，公司不提供工资条合理吗？拿到工资条后该怎么查看？尉律师指出，根据相关法律规定，员工对于公司的薪金分配方案有知情权和监督权，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字。公司必须向劳动者提供工资清单，如果公司拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉公司违法行为。

同时尉律师提示，劳动者拿到工资条后要注意查看七点：一是查看是否按照劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日应通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的应提前支付工资。二是看工资标准是否正确，工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资和业务提成、计件工资、工龄工资及津贴等。要核对各项金额是否足额发放，同时公司不可以用实物代替货币工资，除“五险一金”及个税外，其他项目非特殊情况不得扣除。三是看是否符合最低工资标准，最低工资不包括加班工资、特殊津贴、各项福利待遇等。四是看“五险一金”这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户，同时看公司是否按照当地标准进行缴纳。五是看公司是否按照国家标准代扣个税。六是看扣款补贴，比如考勤扣款、违纪扣款、餐补、交通补助等金额是否正确。七是看实发工资是否是由工资标准减去扣款加上补贴计算得出。

尉律师表示，员工还需妥善保存每月工资条，在劳动争议中工资条可以作为维权证据。综上，尉律师认为，公司应向刘某云发放工资条，刘某云依法享有对于公司薪金分配方案的知情权和监督权。 记者向晓文