据3月18日《工人日报》报道，近日，重庆秋田齿轮有限责任公司退休职工廖伟说：“住院期间，工会送来的救助金为我缓解了经济压力，真是雪中送炭啊！”2013年，该公司工会成立大病救助基金，并于2020年建立健全困难职工帮扶制度。截至目前，该基金累计帮扶135名职工，救助金额达62万余元，廖伟是受益者之一。大病救助基金只是该公司工会多维度服务职工、助力企业发展的一项举措。近年来，该公司工会聚焦“职工同心向党、劳动关系双方同向发力、权益同频维护、职工企业同步成长”的“四同”目标，打造职工、企业“双满意”的工会组织，探索出一条提升工会工作实效的路子。

和谐的企业劳动关系是激发职工工作热情、促进企业稳定健康发展的基础。重庆秋田齿轮有限公司工会坚持“党建带工建、工建促党建”的工作方针，架起职工与企业“连心桥”，推动党工组织同心合力、同向发力，凝聚职工力量推动企业提质增效。如职工廖伟所享受的大病救助基金，就是该公司工会多维度服务职工、助力企业发展的一项举措。

要想让职工关心企业的大事，企业首先要关心职工的“急难愁盼”。必须用足用好政策，发挥主观能动性，努力实现企业和谐发展氛围和经营目标，保证职工收入稳步增长。为此，该公司工会在助力企业转型升级的同时，通过常态化与公司党政召开联席会议等方式，加强与公司管理层的沟通，积极争取行政方对工会工作的支持。公司工会不仅制定完善了公司职工代表大会制度、职工代表大会主席团会议制度，还进一步完善了工资集体协商实施细则等，切实在职工与企业之间架起一座畅通无阻的“连心桥”。正如该公司工会主席杨远明所说：通过工会开展各项服务，激发职工干事创业的热情，服务企业发展，进而促进企业主动提升职工的幸福感。

职工是企业创造财富、实现高质量发展的关键主体，同时又是与企业共享发展成果的利益获得者。企业的发展离不开职工，职工的成长也离不开企业，企业荣职工俱荣，职工优企业也才会优，只有企业发展了，职工才能共享发展成果；只有职工们共同努力，才能推进企业高质量发展。这是企业与职工命运共同体最本质的内涵。这些年来，也正是畅通了职工与企业“连心桥”，才实现了职工成长和企业发展同频共振，不仅职工队伍实现了有序提档升“技”，企业发展也驶入“快车道”。统计数据显示，近3年来，该公司实现销售收入年均增长25％，纳税年均增长30％以上。

人民对美好生活的向往是我们党的奋斗目标。职工增收、企业增效，双方共赢、共促发展，这也是企业发展所追求的目标。期待有更多的企业，进一步深化产业工人队伍建设改革，推动完善分配机制，努力实现技高者多得、多劳者多得，切实发挥好工会政策对共同富裕的牵引作用，在实现职工成长和企业发展同频共振的基础上，带动职工走上“共富路”，实现“共富梦”。 （据《劳动午报》）