11月17日，成都某IT公司职员刘某来电咨询称，她于2020年11月8日离职，该公司还欠她4个月工资，欠薪都超过2年了。多次催要,至今无果。刘某问，欠薪时间已超2年之久，还能要回来吗？

针对刘某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师表示，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述法律，刘某申请仲裁的一年仲裁时效已过，因为刘某就需要提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，否则刘某的仲裁请求可能被驳回。

在此，王律师提醒在出现劳动争议时，劳动者积极主动去维权，及时申请仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而不受法律保护。同时根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张仲裁时效存在中止、中断情形的，应当提供相关证据证明，否则将承担举证不利后果。记者向晓文

四川纵目律师事务所律师

王英占