协商达成一致 受访单位供图

为切实保障家政服务行业职工合法权益，构建和谐健康劳动关系，加快推进家政服务业高质量发展，5月15日，成都市家政协会、市家政工会联合会联合举办2024年集体合同平等协商活动。行业行政方和行业职工方代表20余人参加活动。

活动现场，家政服务行业行政方与行业职工方代表唇枪舌战、你来我往，就行业集体合同、工资薪酬专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和劳动保护专项集体合同这4项合同文本所涉及到的各工种最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等直接涉及职工切身利益的6个重点事项进行了充分的讨论与协商。

协商过程中，双方代表在客观分析家政行业经营状况和劳动用工特点的基础上，从企业和职工的切身利益出发，各抒己见、实事求是地发表了各自的见解，务实寻找双方能够接受的平衡点，经过3小时的激烈讨论、数轮交锋，双方就6个重点事项最终达成一致共识。

经过协商明确了各个工种的基础工资参考标准；确定了母婴护理员和养老护理员等工种最低休息休假时间不低于4天/月；明确要求用工方需为家政职工购买社会保险或商业险等内容，给职工吃了“定心丸”；明确要求雇主及企业有保护“住家型”服务工作岗位女职工隐私的义务。形成了《成都市家政服务业行业集体合同（修订稿）》《成都市家政服务业工资薪酬专项集体合同（草案）》《成都市家政服务业女职工权益保护专项集体合同（草案）》和《成都市家政服务业劳动保护专项集体合同（草案）》4项决议。4项决议将以草案的形式提交成都市家政工会联合会职工代表大会审议，大会审议通过后由双方首席代表正式签字，发布实施。

“行政方将认真尽职履行集体合同、专项集体合同条款，全力保障职工合法权益，维护和巩固企业和谐稳定局面。”行业行政方首席代表王小兵表示。

行业职工方首席代表余春梅认为，本次集体协商活动是家政服务行业加强民主管理工作，促进劳动关系和谐，维护职工队伍稳定，提升职工生活品质的具体体现，也是行业工会履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”这一基本职责的务实举措。

“通过此次集体协商活动，我们认识到了制定和完善各项集体合同的必要性和重要性，公司将按照行业集体合同的要求，不断完善管理制度，持续提升家政职工的幸福感和归属感。”行业行政方代表赵光绪告诉记者。

“以后家政从业人员有了保障，心里踏实多了，可以放心干活了。”协商结束后养老护理员王嘤婕欣慰地说道。

据悉，在成都市财贸轻化纺工会的指导下，成都市家政协会和市家政工会联合会于2021年组织发起了行业集体合同协商活动，签订了《成都市家政服务业行业集体合同》，覆盖企业100余家，惠及职工2万余人。此次平等协商活动，进一步增进了职工与企业、行业间的沟通和理解，让企业及职工对集体协商有了更进一步的认识，有效维护了职工的合法权益，使职工企业双方做到了相互信任、目标一致，使职工认知到了自己的主人翁地位，认识到与企业同舟共济，为企业和行业高质量发展而共谋、共创、共赢。