本报讯（王琼记者张宸菱）5月15日，一场汇聚工会、检察院、法院合力的现场调解会在攀枝花市西区职工法律维权服务中心举行。至此，这起涉及某单位临聘职工权益保护的长期纠纷，在西区总工会、西区人民检察院及法院的高效联动下，取得突破性进展，实现了公正、快速解决，为职工维权树立良好典范。

2023年10月，某单位临聘职工陈某某、王某某因单位未签订劳动合同、未缴纳劳动保险及部分时段工资低于当地最低标准等问题，向西区总工会求助，表达其维权诉求。面对职工的迫切需求，西区总工会迅速响应，立即受理投诉，同时联合西区检察院快速启动“检察＋工会”联动响应机制，共同组建专项工作组，对案件进行全面深入的调查。

工作组成员多次前往社会保障、医疗保险等部门，核实两位职工的社会保险状况，并实地走访该单位，就职工的工作条件、薪酬发放及工作时长等核心问题进行了细致的调查与沟通。在此基础上，西区总工会依法向涉事单位发出了《劳动法律监督意见书》，有力推动了该劳动争议的解决进程。

经过多轮耐心细致的沟通协调，双方最终达成了一致的赔偿意向。为确保调解效率与法律效力，西区总工会创新性地建立了“工检法”职工联合维权机制，在5月15日组织的现场调解会上，为双方提供一站式服务。调解会现场核算了经济补偿金的数额，完成调解协议的签署，并现场予以司法确认，大大减轻了职工与单位的诉讼负担。会上，涉事单位承诺将于45日内一次性支付7万余元经济补偿金给两位职工，标志着这起维权案件得到解决。

调解结束后，双方在和谐的氛围中合影留念，对西区总工会及参与联动的司法机关表达了由衷感激。此次案例不仅彰显了西区总工会维护职工合法权益的决心与能力，也体现了“工检法”联动机制在快速解决劳动争议、促进社会和谐中的积极作用。下一步，西区总工会将继续深化职工联合维权机制，助力营造更为公平和谐的劳动环境。