5月17日，务工人员韦女士向本报咨询称，她是四川某科技公司的网络设计师，月工资为10000元。2023年7月18日，韦女士开始休产假，根据相关生育政策，她可享受178天带薪产假（含奖励假80天）。产假期间，公司仅向韦女士发放了3500元/月的基本工资。产假结束后，经韦女士多次向公司索要产假期间的工资差额，公司均不予理会。韦女士问，产假期间，用人单位该如何给女职工发工资？

针对韦女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，如果公司已为韦女士购买了生育保险，则由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准予以支付，女职工享受的生育津贴低于本人产假前工资标准的，由公司补足相应差额。如公司没有为韦女士购买生育保险，则由公司按照韦女士产假前工资标准支付。

王律师表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第八条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，享受生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位予以补足。对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。

本案中，韦女士产假期间的工资不变，韦女士产假前月薪为10000元，产假期间公司每月仅向其支付基本工资3500元，明显违反法律规定，应当向韦女士补足产假期间的工资差额。如公司拒绝支付，韦女士可通过劳动仲裁维护自身合法权益。 记者 向晓文