6月26日，务工人员林先生向本报咨询称，2021年4月他入职某机电设备公司从事销售工作，2024年1月，林先生接到公司人力资源通知，因其业务考核不达标，公司将依据内部管理制度自2024年4月起对其执行降薪30％，林先生不同意，并表示，公司单方降低其薪资的行为不合法。林先生问，此种情况下，企业降薪需经过何种程序才算合法？

针对林先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，该种情况下，企业合法降薪应当同时满足内部制度合法有效、已履行民主决策程序、被降薪劳动者满足降薪情形。

王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

当员工出现企业内部管理制度规定的情形时，企业依据合法有效的规章制度对员工进行降薪。应当同时满足如下条件：（1）规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定；（2）规章制度的制定过程合法有效，包括经过民主程序、经员工签收或公示程序等；（3）员工的情况符合规章制度中规定的应当降薪的情形。另外，降薪后劳动者的薪资不得低于当地最低工资标准。

王律师提示，员工是企业最重要的财富之一，他们的积极性和创造力是企业发展的不竭动力。因此，在降薪时，企业需要尽可能地减少对员工的负面影响，保障员工的基本生活需求，同时给予员工足够的关心和支持。只有这样，企业才能健康、稳定发展。 记者向晓文