8月14日，务工人员孙先生来电称，近日自己已经年满60周岁，但还无法领取养老保险。公司通知孙先生因为其已经达到法定退休年龄，公司要终止双方之间的劳动合同并重新签订劳务合同。孙先生问，劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，能否终止劳动合同？

针对孙先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，劳动者达到法定退休年龄，属于法定的劳动合同终止事由，单位可以终止劳动合同。

杨律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律法规规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形属并列关系，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者达到法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。

有部分观点认为，应当对劳动者未能享受养老保险待遇的原因进行实质审查，如因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，就应当以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件。杨律师不认同上述观点，他认为：首先，上述观点没有法律依据；其次，用人单位未购买社会保险致使劳动者不能享受养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位就所造成的损失进行赔偿，因此无需另外的救济途径。

综上，劳动者达到法定退休年龄，属于法定的劳动合同终止事由，可以终止劳动合同。 记者向晓文