案件调解现场 受访者供图

本报讯 （记者向晓文）近日，记者从资阳市雁江区总工会了解到，资阳市雁江区探索出了一套“法院＋人社＋司法＋工会”联合调解工作机制，切实将劳资纠纷化解在基层。

2018年，原告农民工谢某经朋友介绍到资阳市雁江区某土地整治项目进行挖机作业，在作业过程中项目工作人员凌某某向谢某出具了一份仅载有工作309小时的“收据”。2019年至2022年期间，被告苏某向原告谢某付款4万余元。原告认为其尚有2万元劳务费用未得到支付，也多次催收劳务费但始终无结果。谢某遂上诉至雁江区法院。

雁江区法院受理案件分析后认为，这种涉案金额较小、人数不多的农民工欠薪案件，可通过“法院＋工会”联合调解工作机制进行化解矛盾纠纷。于是，雁江区法院承办法院当即对接了雁江区总工会，希望尽快开展联合调解工作，依法帮原告谢某追讨工资。

工会联手法院，积极开展协调。为贯彻落实《工会参与劳动争议处理办法》，切实做好劳动争议协商调解化解工作，8月19日，雁江区总工会联合雁江区人民法院开展劳务合同纠纷案件调解。调解当天，雁江区总工会委派2名调解员协助调解，在2名调解员及现场法官的共同努力下，帮助当事双方厘清法律关系、分析证据材料，并现场释法，工人劳务费不容以任何理由拖欠，希望被告方能承担相应的支付义务。

最终，当事双方达成调解协议，并由法院现场出具调解书。至此，原告谢某长达5年未追讨成功的劳务费在法院立案后7天，得以快速解决。

“此次案件通过‘法院＋工会’的联合调解得以解决，既保障了农民工的合法权益，又有效整合了双方资源，提高了劳动纠纷的化解率。”谈起此案件的快速解决，资阳雁江区总工会党组书记、常务副主席曾令刚欣慰地说。2021年9月，该区总工会整合法院、人社、司法、工会的优势资源，搭建起“一站式”劳动争议多元化解联动平台---资阳市雁江区劳动争议人民调解委员会，形成四方联动、上下协调、齐抓共建，为当事人提供专业、省时、便捷、免费的调解服务，让当事人不经繁琐的诉讼程序即可获得同样专业的法律服务和权威的法律效果，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，致力于将劳动争议矛盾化解在萌芽状态。

据悉，去年以来，雁江区共成功调解劳动争议案件10起，帮助10名受援人追回赔偿金额59万余元。