案件调解现场 受访者供图

近年来，泸州市古蔺县总工会力推“一函两书”制度，加强劳动争议案件调解、仲裁、诉讼之间有效街接，健全联动联调化解机制，探索职工维权新路径，2022年以来，共受理劳动人事争议20件，涉及劳动者326人，其中调解成功20件，调解成功率达到100％。

“一函两书”给力 职工维权见实效

“随着市场经济体制的建立和完善，劳动关系日益复杂化，涉及职工权益矛盾纠纷不断增多，怎样构建和谐劳动关系，有效增强凝聚力和向心力成为工会工作当下思考的重点、难点。”古蔺县总工会相关负责人介绍说，该县总工会制定了《监督意见书》和《监督建议书》。发现用人单位存在违法行为及时发出，要求在规定的期限内整改。用人单位签收《意见书》后无正当理由未整改或整改不完善的，该县总工会向劳动、应急、住建、环保、卫生等政府职能部门签发《建议书》，由相关职能部门依法查处。

目前，“一函两书”制度得到了政府职能部门的积极配合，由于有了工会组织前期扎实的调查核实，政府职能部门依法查处效率大幅度提升，职工权益得以及时保障。2018年至今，古蔺县总工会累计签发《意见书》109份，《建议书》14份，《提示函》4份，依据“一函两书”办理各类案件23件，涉及职工337人，涉案资金700余万元。

“一站式”司法确认 让职工维权更便捷

近年来，为促进调解成果及时落地见效，古蔺县总工会积极协调该县劳动人事争议仲裁院和县人民法院，对调解案件及时予以“一站式”司法确认。

首先，推行法官全程指导制度，由驻会法官工作站法官从案件受理、调解程序、材料收集、法律适用以及调解思路、调解方法等进行全过程业务指导，确保调解规范合法。

其次，实行全程无缝对接，开启司法确认便捷通道。对达成调解协议的当事人有司法确认需求的，调解员帮助完成司法确认前的各项准备工作，通知承办法官和仲裁员收取材料，承办法官和仲裁员收取材料后，当即进行司法审查，符合法律规定的，按程序制民事调解书和仲裁调解书，让职工维权方便快捷。

“调解＋援助” 让职工维权“应援尽援”

目前，古蔺县总工会在该县劳动人事争议仲裁院、县人民法律诉讼中心设立劳动争议调解室，简化争议案件调、裁、审程序，充分发挥调解面向基层、贴近群众的优势，努力构建劳动人事争议纠纷“社会调解优先、仲裁法院诉讼断后”的递进式化解模式。

特别是在人员相对密集的东段煤矿、四川郎酒集团、川酒酱酒基地等规上企业以及重点行业，创建驻点“劳动争议调解室”，推行领衔调解员制度，由古蔺县总工会统筹，按照企业、行业生产特点，从调解委员会抽选经验丰富的调解员，作为领衔调解员，以企业工会、职代会、调解员等为主体，组建驻点调解室，前移服务阵地，将劳动人事争议发现在萌芽。

在进行调解的同时，实施法律援助，通过“调解＋援助”，从源解头化解职工与企业间的矛盾，降低职工维权成本，切实维护职工合法权益，打通职工维权途径的最后“一公里”。自2022年推行领衔调解员制度以来，共设置驻点调解室9个，受理各类案件16件，涉案职工37人，涉案金额67.31万元。