10月29日，务工人员肖某华向本报咨询称，他于2018年10月入职某室内设计有限公司任设计员。自入职以来，肖某华经常被公司安排隐形加班（从来没有发过加班费）。他想知道，单位让职工隐形加班，职工怎样才能追回加班费？
针对肖某华咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，单位让职工隐形加班，职工可通过与用人单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追回应得的加班费。
王律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，劳动者具体维权方式如下：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位依法支付其应得的加班费；其次，如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付加班费的情况，劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付；再次，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决。如果单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行；最后，如对劳动仲裁结果不满意，还有权依法向人民法院提起诉讼，通过司法审判维护自己的合法权益。
王律师提示：隐形加班费是劳动者在非工作时间提供实质性劳动后应得的报酬。虽然法律上目前没有专门的条款对其进行规制，实践中劳动者可以通过上述途径进行维权，但要注意保留加班证据（如考勤记录、加班日志、录音、电子邮件、短信等）以证明加班事实的存在。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。 记者向晓文
