工会组织村民参加天麻种植培训 受访单位供图

“马海以布，昨天刚回家吗？今年打工挣了不少钱吧？这儿有一份务工维权手册，留给你看看。”临近2025年春节，在外务工的村民陆续回村时，乐山市峨边彝族自治县新林镇茗新村工会联合会主席张俊林也忙碌了起来，抽空就去这家看看、那家坐坐，拉拉家常，跟返乡的村民聊聊在外务工的情况，对每户村民都做到“心中有底”。

茗新村原是一片茶场，距离县城8公里，海拔1200米至2200米。2006年茶场搬迁以后，来自大凉山美姑、昭觉等8个县的1200多名彝族群众自主迁移到这里，聚居形成“三不管”的“八县村”。

2017年开始，峨边县委、县政府突破政策壁垒，为村民解决了落户问题，并建立茗新村。随后，产业的引入，工会的建立，更是让茗新村村民端稳了“饭碗”，原来的贫困村走上了致富奔康的幸福康庄路。

工会助力村民转型发展

近年来，随着浙川东西协作农光互补产业示范园的建成，上千亩的中药材基地、中药材加工厂、光伏发电、智慧农业等产业与配套的建成，让茗新村从深度贫困村实现了向社会主义新农村的跨越。

那么如何保障农户和村民的利益呢？“2023年5月，在峨边县总工会的帮助下，茗新村成立了工会联合会，并分别建立志彪农场、艾草加工厂、龙腾矿业、健宝中药材4家企业工会，村党支部书记张俊林兼任工会主席，4家企业的负责人任工会委员，村企共建为茗新村注入了发展活力。”峨边县总工会党组书记、常务副主席廖德冰介绍道。

“目前全村劳动力有600余人，常年在外务工的有476人，剩下的就近进入企业工厂打工。”张俊林告诉记者，由于茗新村是近年才形成的自发性移民村，土地属于集体，村民们对务工需求比较旺盛。但囿于文化水平不高，工会必须承担起责任，帮助他们及时跟上时代转型发展。

赵平是茗新村浙川东西协作农光互补产业示范园健宝中药材的负责人，提起刚开始推广村民自家种植天麻时遇到的难处，仍记忆犹新。他说：“村民开始种植顾虑重重，宁愿种玉米、土豆，就是不愿种天麻。这期间，工会帮我们做了很多推广、引导工作，组织村民参加种植培训，一遍又一遍给村民算经济账。”

在工会的宣讲助力下，从最初仅有几户村民开展天麻种植，发展到2024年全村400余户村民家房前屋后均布满了种植天麻的小箱子。

更多村民实现家门口就业

工会成立以来，茗新村工会联合会不断强化工会职能，在峨边县委、县政府统筹支持下，采取“有就近就业意愿的搬迁劳动力＋乡村振兴农业产业培训、有外出务工意愿的搬迁劳动力＋企业岗位培训、就业意愿不足的搬迁劳动力＋劳动光荣励志培训”方式，挖掘整理培训计划20余个，为茗新村搬迁劳动力“量身定做”培训方案。

自2024年以来，茗新村已开展种植技术、婴幼儿照护、电子装接等培训，培训劳动力181人。同时，采取送岗下乡、专场招聘、专车护送等形式，帮助483名劳动力实现就业，就业率达75.94％，劳务收入达1300余万元。

“为充分推动茗新村现代农业与研学、民宿结合发展，让更多村民实现家门口就业，村里建成了‘彝步千年·文旅新寨’农文旅综合体，乡村烧烤餐厅、职工书屋、特色养生馆、彝家文化主题民宿等配套齐全。节假日和周末，不少游客前来‘打卡’。”张俊林介绍，农文旅综合体的落地，不仅带来人气，还带来新岗位。

围绕综合体，工会精心打造了职工书屋，并积极组织招聘活动和员工培训。经过上岗培训，吉沙巫牛成为农文旅综合体里的一名服务员。“下班回家用时不到5分钟，平时还能兼顾带娃、做家务，很满足。在这里打工，每个月有2000余元的工资，加上丈夫在外务工，可实现人均年收入过万元。”吉沙巫牛说。

廖德冰表示，下一步，县总工会将进一步做好做强“小三级”工会，在初步“建起来”的同时，努力使其“转起来、活起来”，更好地服务基层、服务职工。