3月5日，务工人员何女士致电报社咨询，她在一家建筑企业上班，因为行业的特殊性,每年春节放假前公司就会提前放假，春节放假结束后一周公司才会开始上班。因此,公司将春节前后多放的假统一作为法定年休假，并不在其他时间安排休年休假。何女士想知道，用人单位能在春节前后统一安排员工休年休假吗？

针对何女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师认为，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。

杨律师表示，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

杨律师认为，春节作为我国最重要的传统节日，员工都希望能够有充足的时间与家人团聚。用人单位在春节前后统一安排员工休法定年休假，是符合相关法律法规规定的。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”规定，“用人单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，但单位在统一安排年休假时也需要考虑职工本人的意见。”杨律师说。记者向晓文