“试用期离职，老板拒绝发放工资，我该怎么办？”2月27日，来自泸州的龙女士向12351四川省总工会服务职工热线求助。

开春以来，许多劳动者踏上了新的求职路，而试用期则是检验岗位适配度的必要环节。但双向选择的过程并非都能一帆风顺。连日来，12351热线接到了不少关于试用期职工维权的来电，龙女士的经历就是其中一个案例。

2月18日，龙女士到某鞋品牌门店实习，从事销售工作。门店老板在面试时与龙女士约定试用期工资70元一天。但因工作压力大，龙女士工作10天后仍无法适应，便于2月27日向门店老板提出离职并要求结算工资。这时，她收到了门店老板态度强硬的拒绝：“根据公司规定，员工未按正常手续办理离职的，不予发放薪资。”眼见10天的忙碌却换不来应得的报酬，龙女士情绪低落。当晚，她从朋友那里知道了12351四川省总工会服务职工热线后便拨通了电话。

“明明说好试用期是有70元一天的，难道我没转正就能不作数吗？这笔钱我该不该拿回来，还能不能要回来？”面对龙女士的问题，12351热线工会服务座席详细了解了职工事件的整体情况，又耐心安抚了龙女士的情绪，并建议她28日正常上班，按公司规定办理离职手续，以确保自身的合法权益。

与此同时，一份工单由四川省总工会紧急交办至属地工会泸州市总工会、江阳区总工会。江阳区总工会立即启动核实协调，发挥工会对企业的监督职能，为龙女士维权保驾护航。

在和门店老板当面沟通离职事宜后，龙女士顺利办理好了离职交接手续，并与门店老板协商一致，老板于3月20日前支付属于她的700元工资。时隔仅仅一日，龙女士的事情就得到了有效解决。

在回访中，龙女士向工会的建议与帮助表示了诚挚道谢。同时，12351热线工会服务座席告知龙女士，四川省总工会将持续关注事件进展直至工资结算完成。

“当试用期遭遇类似情况时，应当保留好相关证据，采用法律手段积极维护自身权益。”12351热线法律咨询座席律师提示广大职工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，员工在试用期即使没有正式或全面从事岗位工作，用人单位也应当支付员工劳动报酬。

但值得注意的是，试用期离职也存在用人单位拒发工资的合法情形。如用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付费用，可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付不超过培训费用总额的违约金。同时，劳动者在试用期内如需离职，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位就擅自离职，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可能会从其工资中扣除相应赔偿金额，若扣除金额超过工资总额，则存在拿不到工资的情况。