工会开展工会劳动法律监督活动 受访单位供图

“有了工会帮忙，我们的欠薪终于拿到了！”4月15日，当农民工王某某谈起工会帮忙追薪的事情时，他竖起大拇指连连称赞。

原来，2024年6月以来，筠连县某航道公司拖欠农民工王某某等人工资29.8万元。 闻讯后，宜宾筠连县总工会联合县劳动保障监察大队、项目行业主管部门启动联合行动。经多方共同努力，公司同意支付工人工资：今年2月30日支付部分农民工工资15万元，剩余14.8万元工资目前也已支付完毕。

这是宜宾市坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强部门联动，多元解纷在基层的一个缩影。

记者了解到，去年以来，宜宾市总工会对职工反映强烈的欠薪、工伤、拖欠社保等普遍性问题，新就业形态劳动者权益受侵害的新情况新问题进行合力调解，协作处理65起案件，帮助689人追回薪资2298万余元，实现“小案有会商、大案有保障”的综合治理效果。

今年以来，宜宾市各级工会积极探索运用劳动法律监督“一函两书”制度，多部门联动，积极构建劳动法律监督新格局，化解劳动领域矛盾纠纷，切实维护职工合法权益。

宜宾市总工会党组书记、常务副主席万云江介绍说，宜宾市总工会联合市中级人民法院、市人民检察院、市人社局、市卫健委、市应急管理局等五部门建立“一函两书”权益保障联动机制，制发《工会劳动法律监督“一函两书”的实施方案》，提出8类共13项协同监督任务，明确监督、整改、追责各环节责任部门，定期召开联席会议。

市总还建立了“市、县（区）＋企业”联动工作模式，落实“市、县（区）＋企业”监督员工作职责，建立监督工作月报、季报年报制度，重大事项专报制度，多级联查交叉评估的评价机制。目前，该市已明确劳动法律监督员3359名，覆盖84％的监督组织。

联合检查，劳动法律监督取得新成效。“我们实行线上线下培训监督员，建立起了一支超2000名的监督员队伍，常年奔走在基层一线，一旦发现劳资纠纷，他们会在第一时间介入协调，让纠纷不出村（社区）、不出厂、不出园区。”万云江说，去年7月，宜宾市总工会、市中级人民法院、市人民检察院、市人社局、市卫健委、市应急管理局六家单位共同组建市级劳动法律监督委员会；各县（区）全覆盖组建，县以上组建率达100％。

全市各级工会开展常态监督检查，对各地各单位劳动合同订立、用工行为规范、工资支付保障等重点事项进行“诊断”，“个性化”出具“一函两书”，助力劳动关系和谐稳定。近三年，全市共发出“一函两书”423份，监督用人单位259家，有效预防和化解劳动纠纷300余起。

数智保障，培育劳动法律监督新动能。去年以来，宜宾市总工会联合市委政法委等九部门，在线上建设全市统一数字化工作平台，在翠屏区、南溪区、叙州区、高县、珙县等5个县区同步推进联调中心阵地建设，分期分批扩展到全市，形成线上线下同步运行的联调联处联诉工作矩阵，运用数智化赋能，实现各类纠纷“一站式受理、一揽子调处、一条龙服务”。

“我们制发《劳动领域信息员、法律援助工作者、劳动争议调解员、劳动关系协调员、劳动法律监督员等五支队伍融合发展的意见》，市县和重点企业明确专职人员，吸纳维权律师、信息员、调解员等充实力量，初步构建起一支覆盖全市的1600多人的专业队伍，从事前预警、事中咨询、事后处理等方面提升服务水平。”万云江欣慰地说，今后3年，每年预算不低于50万元，各县区预算20万元~30万元，专项用于劳动法律监督“一函两书”工作，为各项任务落地落实提供坚实资金保障。