4月16日，务工人员廖某兵向本报咨询称，他的父亲廖某在2020年初入职某机械制造有限公司。2025年2月20日工作期间，廖某因琐事与园区门卫发生口角后喝农药自杀，公司发现后就打电话与廖某的妻子联系，并且拨打了110和120急救电话，把廖某送往医院治疗，但廖某于2025年2月21日经抢救无效死亡。事后，廖某兵及其家人多次向公司主张廖某的死亡赔偿款，公司均以对廖某的死亡不存在任何过错为由拒绝支付。廖某兵问，职工在上班时间喝农药自杀，用人单位需要赔偿吗？

针对廖某兵咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，在侵权之诉中，一方要有侵权行为或存在过错，才承担侵权赔偿责任。廖某喝农药自杀经抢救无效死亡，系其自身原因，公司既没有侵权行为，也不存在过错，对于廖某的死亡，公司无须承担赔偿责任。

何律师表示，根据《中华人民共和国民法典》第1165条、1174条“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”之规定可知，首先，损害系因廖某自己服毒自杀造成，与公司无关；其次，公司在发现廖某服毒后即报110、120处理，不存在放任廖某死亡结果发生的故意或过失。公司对廖某既无侵权行为，对其死亡结果也不存在过错，不应承担赔偿责任。虽然单位对廖某不承担赔偿责任，但廖某系在职工作期间自杀，从人道主义角度出发，用人单位可能会被判决给予一定补偿。

何律师建议：用人单位可通过合理安排工作任务，避免过度加班和工作压力过大，导致员工精神崩溃；鼓励团队合作，尊重和支持员工，避免恶性竞争和欺凌行为的发生；帮助员工提升技能水平和促进职业发展，增强员工的自信心和归属感；确保员工能够表达自己的感受和疑虑，及时解决工作和生活中的问题；定期与员工进行个人和职业发展的沟通，了解他们的需求和问题；给予员工适当的赞赏和认可，增强员工的自尊和自信；在员工遇到困难时，给予适当的帮助和支持等方式促进企业良性循环发展。记者向晓文