岗位技能竞赛

4月12日，泸州市叙永县召开2025年深化产业工人队伍建设改革推进会，贯彻落实党的二十届三中全会精神和《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。

会议强调，要找准找实“产改”工作与全县中心大局的结合点，紧扣市委赋予叙永“积极探索生态产品价值实现的‘叙永路径’”这一目标任务，加快打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的现代化产业工人队伍，努力为谱写中国式现代化泸州新篇章贡献更多叙永力量。

会上，多家优秀企业作了“产改”交流发言，为纵深推进叙永“产改”工作凝聚共识，献计献策。

其中，叙永郎酒东方玻璃有限公司（以下简称“叙永东玻”）的产改成效尤为引人注目。该公司通过系列“郞”性十足的组合拳，如“郎学堂”“郎培生”“研酒生”等产改措施，提高了产业工人政治地位、经济待遇和社会保障，加强了产业工人的思想政治引领，加快培养一支高素质产业工人队伍。职工活力尽显，公司高歌猛进！

据了解，叙永东玻成立于2011年，是四川郎酒股份有限公司控股子公司，年产值达10亿元，拥有发明专利40余项，玻璃制造行业智能制造全国10强之一，现有在岗职工1008人。

近年来，叙永东玻作为叙永“产改”试点单位，高度重视“产改”工作，以“产改”之火锤炼新时代产业工人队伍，走出了一条创新创造、独具匠心的“产改”之路，实现了改革与发展的“双赢”。

以培铸能提升产业工人价值感

围绕人才生态建设，叙永东玻不断完善吸引人才、留住人才、培养人才政策。

“公司每月有四次内训，还有‘郎学堂’学习平台，有必修课程和选修课程。”成型车间视觉检测操作工谢磊沉浸在公司浓厚的学习氛围中，“这些课程极大地丰富了我们的业余学习范围。”

同时，公司实施再教育专项补贴,鼓励职工自我提升。如，职工专升本奖励5000元，本升硕奖励30000元，获评各级技术职称奖励3000元至10000元，给予全日制本科以上学历的职工3年补助作为大学生成长津贴。

“郎培生”工程，是叙永东玻畅通员工职业晋升的绿色通道。

“凡211、985大学毕业生均是‘郎培生’。走管理人才培养路线的叫‘管培生’，走技术人才培养路线的叫‘研酒生’。”据公司人事部长、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师邓成伟介绍，“培养周期3年至5年，力争让毕业生3年具备主管能力，5年具备中层后备干部能力，8年成长为中层干部。”

职工们说，这有趣的名称背后是他们有望的职业发展路径！

2023年，叙永东玻建立了网申系统，启动人才标准化建设。目前，大部分岗位、职种（类）、职级建立完成，陆续开展培训与认证工作，新员工引进后，导入人才标准评价体系。建立了后备管理人才、技术人才梯队，各级管理干部、技术干部实行三年一大选、每年一小选的聘任制度。

厚植人才成长沃土，提高了东玻人的学习热情和创新潜力，为公司提供了强劲的人才和技能支撑，从而提升了公司的整体竞争力。

育才铸匠提升产业工人责任感

叙永东玻按月评比“标兵”，按年度评选“标兵”和“工匠”。目前，已评出五届“郎酒工匠”并给予重奖。公司现有市级劳动模范1人、市级大师工作室2个，3人进入市级专家人才库。 树标杆、铸工匠、评劳模、争上进在公司蔚然成风。

公司每年均有专项资金保障技能竞赛、知识竞赛等赛事顺利开展，搭建了“工会牵头组织、生产技术部门紧密配合、质检部门严格把关、一线工人竞相参与”的多方联动体系，有效提高了职工们的实践能力和创新能力。

用情铸家 提升产业工人幸福感

2020年9月，叙永东玻成立劳动争议调解委员会，创建了劳动关系金牌调解工作室。调解委坚持保护劳动者和企业的合法权益，消除劳动者与公司、劳动者之间矛盾，把矛盾化解在公司内部，连续5年实现了劳动仲裁“零案件”。

“我们的工作餐是每天四餐。”配料窑炉车间上料工邹盛华说，“热气腾腾的深夜食堂瞬间就消除了我的疲惫感。”谈起福利，操作工周德蓉幸福满满地说：“除了半年福利、季度奖、高温补助、专项补助，还有生日福利、子女助学补助、特困职工补助……”她坦言，如果子女大学毕业后想成为“东玻二代”，同等条件下公司还会优先考虑。

“总之，我们是想方设法提高员工薪酬待遇。”公司人力资源部相关负责人说，“构建和谐的劳动关系，是东玻可持续发展的关键因素之一。”

多年来，叙永东玻不仅是“产改”参与者和执行者，也是受益者。让公司更有干头，让职工更有奔头，是东玻“产改”事业的终极目标！

“希望叙永东玻再接再厉，多维度改革和实践，‘产’出新动能，‘改’出强企路，由试点变示范。”叙永县总工会党组书记、常务副主席吕健对东玻充满期待，“形成可复制，易推广的叙永‘产改’经验，头雁带群雁，为叙永的‘产改’工作作出应有的贡献。”

叙永东玻公司鸟瞰图