近日，绵阳一则关于“试行4.5天弹性工作制”的消息登上热搜，迅速引发热议。不少网友直呼“建议全国推广”。事实上，自2015年国家首次提出鼓励“2.5天休假”模式以来，已有10余个省份陆续试点。当前，在职工工作压力增大、消费需求升级的背景下，如何平衡生产效率与劳动者权益成为社会关注的焦点。笔者认为，绵阳此次探索并非简单增加假期，而是以政策创新回应职工诉求、释放消费潜力的务实之举，值得在更大范围内推广。

首先，2.5天休假模式缓解了职工压力。在“996”工作文化尚未完全消退的当下，许多劳动者面临“加班常态化、休假难落实”的困境。绵阳方案将弹性休假与最低工资上调、养老金提高等政策同步推进，形成“收入＋闲暇”的双重保障。这种组合拳不仅有助于提升职工幸福感，还能减少因过度劳累导致的工作效率下降问题。此前，浙江企业试点“周五半日休”后，员工满意度、工作效率不降反升，印证了适度休假对生产力的正向作用。

其次，弹性休假释放消费潜力。休假制度的优化与消费升级密切相关。绵阳将2.5天休假纳入“提振消费专项行动”，正是看中了其带动文旅、餐饮等服务业发展的潜力。数据显示，江西上饶试行2.5天休假后，周末短途游订单和本地商户营业额显著提升。这种“以休促消”的模式，既满足了职工对美好生活的需求，也为地方经济注入了新活力。

此外，政策落地离不开因地制宜的推广策略。绵阳方案强调“鼓励非强制”，体现了灵活务实的态度。我国行业差异大，制造业、服务业等对工时的需求不同，因此政策不宜“一刀切”。可借鉴福建的做法，对符合条件的企业给予税收优惠或社保补贴，激发企业主动性；同时，支持互联网、文创等弹性较强的行业先行先试，逐步扩大覆盖面。

从绵阳的探索到全国多地的试点，2.5天休假模式正从政策愿景走向现实。它不仅是对劳动者权益的尊重，更是推动经济高质量发展的一招“活棋”，旨在维护和保障劳动者的合法权利，并为促进国家的高水平经济增长提供支持。各地应立足实际，以更灵活的机制、更务实的举措，让弹性休假真正惠及广大职工。