近日，人力资源社会保障部发布公示，拟增加17个新职业、42个新工种。42个新工种的涌现，为经济社会发展注入了全新的活力与动能。这不仅是科技进步与产业升级的生动注脚，更给工会工作带来了前所未有的机遇与挑战。如何将这些新工种职工更好地纳入工会组织，享受工会服务，成为当下亟待深入探讨和积极解决的重要课题。

新工种的出现，是时代发展的必然结果。旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师等新工种，吸引了大量劳动者投身其中。这些劳动者怀揣着对新事物的热情和对美好生活的向往，在新兴行业里努力拼搏。

然而，新工种职工在追逐梦想的道路上并非一帆风顺。由于处于新兴行业，相关劳动法律法规和政策的完善往往滞后于行业的发展速度，这使得新工种职工的权益保障如同在迷雾中前行，面临着诸多不确定性。他们独特的劳动模式与工作环境，也决定了其权益诉求与传统职工存在差异，如在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面有着不同的期盼。同时部分新工种对专业技能和知识储备有较高要求，职工在技能提升和职业晋升的道路上，常常因缺乏有效资源而步履维艰。

面对这些情况，工会必须主动作为，充分发挥自身优势，为新工种职工撑起“保护伞”。

笔者认为，工会首先要加强与政府部门的沟通协作，积极参与到新工种相关政策的制定和完善中，为新工种职工的权益保障奔走，让政策的阳光能够普照到每一个新工种职工身上，为其基本权益提供坚实保障；其次工会要突破传统服务模式，根据新工种职工的特点和需求，量身定制多样化的服务内容，如开展专业技能培训，助力职工提升业务能力，以更好地适应行业发展的快节奏。同时，搭建交流互动平台，让新工种职工能够分享经验、凝聚共识，增强归属感与凝聚力，找到“家”的感觉；再次通过线上线下相结合的方式，广泛宣传工会的宗旨、作用以及对新工种职工的关怀，让新工种职工知晓工会、认可工会，主动加入工会这个大家庭，同时宣传新工种职工的优秀事迹和先进典型，营造尊重劳动、崇尚创新的良好社会氛围，激励更多新工种职工在岗位上发光发热。

42个新工种的出现是时代赋予广大就业、创业者的新契机，工会应以开放包容的姿态、积极创新的精神，将新工种职工紧密团结在组织周围，为他们提供全方位、多层次的服务与支持，为经济社会高质量发展汇聚起更加强大的力量，共同书写新时代的华章。