6月18日，务工人员姚某向本报咨询称，他是成都某实业集团公司生产线员工，3月3日下午3时左右（公司统一下班时间为6时），因个人原因在未给部门领导请示情况下，自己骑摩托车回家。在半路与对向行驶的一辆小汽车相撞后受伤。经成都市公安局交通警察支队道路交通事故认定书认定，姚某在本次交通事故中无责。他想知道，提前下班遭遇交通事故，可以认定工伤吗？

针对姚某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，姚某未经单位许可，擅自离岗回家，途中遭遇交通事故不属于职工正常上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，不能认定为工伤。

何律师表示：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。”人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。之规定，对于工伤认定之“上下班途中”的判断，需参照上下班合理时间因素综合判断，职工正常上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。本案姚某未经单位许可擅自提前离岗系对单位利益的损害，该行为不属于职工正常上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，不能认定为工伤。记者向晓文