案件调解现场 受访者供图

“一旦发现劳资纠纷，抓早抓小抓苗头，矛盾化解在基层，不出园区！”8月13日，资阳市乐至县总工会负责人向记者介绍，乐至经济开发区园区工会认真践行新时代“枫桥经验”，主动承担“推动维护劳动领域政治安全地方联动机制向镇街（园区）拓展延伸”，多方联动，让多元化解有温度、有力度、有成效。

四川乐至经济开发区现有企业206家、产业工人8000余名，是县域职工权益保障工作重点关注的区域。以经济开发区工会为牵头单位，党群工作部、安全监管科、企业服务中心、派出所为成员单位，天池街道党委、政府为配合单位，成立了资阳乐至经济开发区维护劳动领域政治安全跨部门联动机制推进工作组及办公室，制定了试点工作方案，明确了机构人员、职能职责、联动调处、重点工作和时间进度等事项，构建了党委领导、工会组织牵头、成员单位联动、属地党政配合的“一盘棋”联动协作工作格局。

乐至经济开发区工会相关负责人表示，依托共享职工之家，每季度开展工人大思政课，团结带领职工群众听党话、跟党走；加强困难帮扶，动态管理困难职工台账，做到“应建尽建、应帮尽帮”；保障职工知识权益，每年集中开展企业工资集体协商、普法讲座、维权宣传等活动。

同时，他们将省、市、县三级地方联动机制拓展延伸到基层，打通了镇街（园区）“最后一公里”，实现了省、市（州）、县（市、区）、镇街（园区）四级地方联动机制纵向贯通；试点以来，开发区累计排查发现劳动领域风险隐患问题7个，推动了成员单位从“被动接受”向“主动响应”转变。

记者了解到，试点以来，乐至经济开发区工会提前预警、依法妥善处理了某快递不正当维权事件，稳定了某平台企业将近1000名的职工队伍群体；积极稳控、多元化解了某企业3名职工追讨工资问题，帮助讨回拖欠工资7万余元；联动机制推动培训工会信息员、劳动法律监督员228名，开展工会劳动法律监督“一函两书”暨“法治体检”进企业活动覆盖重点企业187家、职工7300余名，统计显示，职工群众对开发区企业用工行为满意度达到95％，同比提高4.3个百分点。