8月18日，段先生来电称，自己经营一家小型家具厂，最近厂里的一名保安在夜间值班的时候因饮酒突发脑出血，最终不幸去世。段先生问，保安值班期间因饮酒突发脑出血，能否认定为工伤？

针对段先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。”

杨律师认为，从《工伤保险条例》第十五条的规定来看，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形下并不考虑工作原因要素，只要是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。但同时，《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸毒的不能认定为工伤。

关于“醉酒”标准的认定问题，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》已于2024年8月修订。根据修订后的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2024），血液中的酒精含量大于或者等于80mg/ 100mL的，将被认定为“醉酒”。

综上，杨律师认为，保安值班期间饮酒突发脑出血，如果未达到醉酒标准，可以被认定为工伤。 记者向晓文