本报讯（朱嗣海记者向晓文）“这样的技能等级评定，让技能职工得实惠，让我们看到了职业的希望！”9月2日，四川绿杉机械设备有限公司中级焊工黄建强谈起公司第一届技工技能等级评定时欣慰地说。
日前，该公司开展了为期一周的技能等级评定活动，考评采取“理论笔试＋现场实操”方式，内容紧扣焊工、管工、钣金工等关键岗位，并首次引入履职评价。来自企业生产一线的相关技术工人37人参加了本次技能等级评定。经过紧张激烈的考核，企业评定出高级工22人。
据悉，作为雁江知名小微企业，该公司把“以技提薪”作为企业推进产改的重点工作，结合新“八级工”制度及公司实际，企业工会协助行政部门制定了《一线员工技能等级评定方案》，建立企业内部10级梯度等级工资标准，并根据评定结果决定技能等级工资---技能等级工资从最低2350元到最高3800元，以此激励职工不断提升技能。
