10月14日，文先生来电称，自己在成都经营一家小型的印务公司，上个月公司的一名员工在中午休息时突发疾病死亡。文先生问，员工休息时间在公司突发疾病死亡，能否视同为工伤？

针对文先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师认为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。

杨律师表示，《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

对于工作时间的认定，杨律师认为不应该仅认为用人单位的考勤时间才属于工作时间，而是应当将从事与工作和工作相关工作的时间都认定为工作时间。员工休息期间猝死是否构成工伤，主要在于员工休息是否与工作有关，是否属于工作待命状态。上班时间，分为正常上班时间和加班时间。通常情况下，认定员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间。上班时间应包含短暂的休息时间，此时处于工间休息的状态，或者叫作属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。如午休是为满足个人基本生理需求的用餐和休息时间，相对短暂，也是为了下午继续工作所做的必要准备，与完全脱离工作岗位下班休息时间不同，应认定为工作时间、工作岗位的合理延伸，在工作场所短暂的、必要的休整时间，可视为工作时间的一部分。

综上所述，杨律师认为，如果休息时间属于“处于待命状态的非生产工作时间”，则休息时间在工作单位突发疾病死亡，可以认定为工作时间。 记者向晓文