周某菊（右）向法律援助律师赠送锦旗

打工遇上欠薪，该怎么办？别着急，可向当地工会寻求帮助。近日，女职工周某菊就遇上这样的事。目前，乐山市总工会介入并提供法律援助，帮助她追回了被拖欠的工资3.7万元。

据周某菊介绍，2017年10月14日，她入职乐山市市中区A服装店，工作岗位为店长。经营者郑某蓉向其承诺：工资标准为“每月3650元＋销售提成”，并押付2017年10月14日至10月31日的工资2090元作为“保证金”，约定离职时退还。

2020年8月，郑某蓉安排周某菊转至乐山市市中区B服装店工作，工作内容、工资标准不变。B服装店登记经营者为周某莉，实际经营者为郑某蓉（二人系母女关系）。“我的工资支付方式为微信转账，偶尔以现金方式支付。”周某菊说。

工作期间，两家服装店均未与周某菊签订书面劳动合同，也未为周某菊购买社会保险。自2019年开始，经营者开始间断性拖欠其工资。因欠薪问题长期未解决，周某菊于2024年6月30日正式提出辞职。

辞职后，周某菊多次与经营者协商工资支付事宜无果，遂向乐山市总工会寻求帮助。乐山市总工会随即指派四川双荣律师事务所为其提供法律援助。该律所安排王国强律师承办此案。

受理案件后，王律师详细了解相关欠薪事宜发现：服装店拖欠周某菊工资时间跨度长、欠薪月份多，且两家门店均存在欠薪情况。周某菊申请劳动仲裁后，经营者不仅未配合解决，反而关闭门店并注销营业执照，试图逃避责任。

由于缺乏欠薪的直接证据，维权一度陷入困境。王律师没有放弃，而是调取了周某菊所有接收工资的转账流水以及与服装店经营者讨薪的所有微信聊天记录，并收集了周某菊在维权过程中形成的有关新证据，最终形成服装店经营者欠薪的证据链。经整理统计，两家服装店共拖欠周某菊工资37000元。

仲裁期间，王律师多次与劳动仲裁员沟通，力争通过调解快速结案，以解决当事人的燃眉之急。基于翔实的证据材料，仲裁员也多次向服装店经营者进行了普法宣讲，明理释法。

最终，在法律援助律师和仲裁员共同努力下，双方达成支付欠薪的调解协议。仲裁委对调解协议进行了确认。目前，周某菊已拿到被拖欠的全部工资。

为表达谢意，周某菊专门制作了一面写着“情系百姓办实事为民排忧解难题”的锦旗，送到王律师手中。